老闆「逼」技術員帶新人，2個月後新員工的技術讓老闆直接懵了！

指引：在工作中，相信大家都遇到過被老闆要求，做一些「強人所難的工作」，員工的做法無非就是兩種，一種是妥協，繼續幹下去，一種是立馬換工作，不知道你會如何做呢？--小裴先生

在一些小工廠裡面，很多老闆為了節省開支，通常都會讓從外面高新招聘來的技術人員帶徒弟，而這些所謂的徒弟，要麼是老闆的親戚，要麼就是公司裡面優秀的員工。拿著高新的技術人員要面臨著兩種選擇會如何做呢？

下面一起來看一下技術員的第三種做法，讓老闆都直接懵逼了，很解氣！

小林是一名機修的技術人員，因為技術很好，年前被高新挖到一家小公司當技術員，工作不累工資翻倍，生活的相當愜意。但這樣的好事並沒有持續多久，年後因為工廠缺人，老闆大量的招聘了一些員工，但卻了3名技術人員並沒有招聘，這讓小林很費解。

有一天老闆把小林叫到了辦公室，說廠裡面的效益不是太好，年後有面臨新老員工的更替。所以想讓小林幫忙帶三個新人學機修技術，工資給小林每月多加2000塊，如果不答應的話，只能從外面招人，小林的工資要降一半，小林當時猶豫了一下還是答應了。

就這樣小林在接下來的兩個月都是「盡心儘力」的教這三名學徒，直到他們能單獨的調試機器，這天老闆突然把小林叫到辦公室，說是現在公司訂單跟不上，不需要那麼多技術人員了，希望小林能辭職，工資補多一個月的，小林二話沒說句答應走人，這讓老闆心裡很高興。

但在三天之後，老闆直接懵了，因為機器陸續的都出問題了。原來小林在老闆讓他教學徒的時候就預感會有這麼一天，所以把核心的技術保留了下來。當老闆打電話給小林希望他回來的時候，小林當場拒絕了。

不知道大家認為小林這樣的做法對嗎？如果是你會用心的教徒弟嗎？歡迎評論交流！

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