當被面試官問到：「你曾是個不良少年嗎？」，刻意乖巧並不聰明！

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求職面試時，有些面試官並不喜歡遵循常理來考察求職者，而是有針對性的設計一些定向評測來甄別求職者是不是跟公司或崗位般配，比如下面這個問題：

面試官問：「你現在應聘的是一份充滿創意的工作，需要很強逆向思維能力。那我請問，從小到大，你記憶中印象最深刻的、做過的最調皮叛逆、最讓父母頭痛的事是什麼？」

如果求職者回答：「我一直是好學生、乖小孩，從沒做過壞事，也沒想過去做壞事。」這樣回答就錯了，須知太乖的孩子大都墨守陳規，不積極也不主動，通常都沒什麼創新能力。

如果求職者回答：「我常胡思亂想，和朋友堆一整天積木也不累。上學時，我也曾參加過火箭社、演講社，但不曾做過什麼破壞性的事，也不認為做壞事才能體現創意。」這樣回答才有味道，讓面試官自己仔細去品味。

如果求職者回答：「我從小就好動，喜歡發明東西，常把家裡的瓶瓶罐罐拿來實驗，或把空木箱子改裝成唱機和音箱。好在得過幾次科學實驗獎，才沒有被父母打斷腿，呵呵。」這樣幽默的回答也不錯，表明了自己有非凡的創造力，動手能力較強，思維也很活躍。

面試官已強調這是一份需要創意的工作，所以回答自己喜歡胡思亂想、參加社團、玩積木、研究實驗、得到科學獎等，都是可以加分的。相對來說，太乖巧老實的求職者，就會顯得不知變通，不合面試官的心意。

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