火爆區塊鏈背後的人才「暗戰」

此前有媒體曝出，近期區塊鏈人才匱乏嚴重，爭搶人才的事件屢見不鮮。更有甚者打出百萬年薪仍難招人的噱頭。但是實際情況真的如此嗎？

文 | 劉洋

來源 | 投中網

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自2018年區塊鏈火熱開始，圍繞區塊鏈的討論便層出不窮。在持續升溫的過程中，區塊鏈創業者及創業項目陡然增多，而各大公司在原有的基礎上增加區塊鏈業務，也讓整個風口加劇。

此前有媒體曝出，近期區塊鏈人才匱乏嚴重，爭搶人才的事件屢見不鮮。更有甚者打出百萬年薪仍難招人的噱頭。但是實際情況真的如此嗎？

招人，招人，招人！

「機會就這麼一次，趁著年輕出來試試吧！」這句話近期多次出現在各大挖人現場，堪稱挖人時第一大金句。誠然區塊鏈大火，讓各行各業都開始嚮往這個方向。僅在朋友圈，投中網記者就發現了多個招人帖發布，這當中，不乏區塊鏈創業者持續招人，亦有明星公司添加區塊鏈業務。

（圖為水滴籌創始人沈鵬招聘區塊鏈工程師）

（圖為區塊鏈創業者招聘區塊鏈工程師）

（圖為某區塊鏈垂直媒體的照片帖）

不僅是在朋友圈發起招人攻勢，更有直接在微信端開始的挖人溝通。

乍一看，區塊鏈已經力壓AI和自動駕駛成為當下第一大風口，隨之而來的是更大的一波人才缺口。

而根據BOSS直聘和拉勾網等主流互聯網招聘APP上的招聘需求可知，目前區塊鏈工程師的薪資水平直線上升，區塊鏈媒體的職位陡然增多，這一切似乎都是理所當然的存在。

自某個自媒體群將所有未與區塊鏈沾邊的互聯網業務稱為古典互聯網後，種種跡象表明，古典互聯網似乎已在人才競爭中落於下風，但是根據投中網從各大獵頭手中獲取的消息來看，包括AI在內的古典互聯網其實仍是招聘的主流。

招人的和被招的都很迷茫

「區塊鏈？沒有，不涉及這樣的項目。」幾個接受投中網記者採訪的獵頭紛紛表示，自己近期並沒有接手區塊鏈相關的項目，輾轉多人，終於找到了近期有幫助區塊鏈公司挖人經歷的獵頭。

北京萬仕通獵頭顧問向投中網記者表示，近期區塊鏈公司的招聘需求確實有所增多，但是目前來看，還是AI類人才的需求度更高，外界看到熱鬧其實並沒有直接的體現在人才的需求端。

「目前來看，招人需求還是以交易所和創業項目為主。」他如是說：「交易所是傳統的區塊鏈項目，招人是一直存在的，近期創業項目增多，所以也有了人才需求。」

「不同於AI的高門檻屬性，區塊鏈其實門檻很低」他告訴記者稱：「很多用人單位其實對於招人並沒有明確的量化標準，除了代幣交易平台始終有需求外，做應用層探索的公司並沒可量化考量一個人是否具備區塊鏈研究能力的標準。」

舉例來看，某家做區塊鏈社群創業的公司，在招聘技術團隊時，更側重於求職者此前是否有社群項目經驗，在區塊鏈沒有經驗的情況下，有C/C++和Python開發經驗就基本可以。

「只要有去中心化的思想，有落地項目參與經驗，有從事研究的想法，基本都可以。大部分用人單位的HR都不會直接問關於區塊鏈落地的問題，而是問求職者此前的項目經歷。」該獵頭如是說：「目前來看，區塊鏈項目落地比較好的就是比特幣，以及比特幣衍生的項目，即便如此比特幣的價格也在大起大落，並不具備承載貨幣職責的能力，作為一個出現了近十年的開源技術，這個技術的門檻沒有想的那麼高，區塊鏈技術要找到人是下一個中本聰，去重新定義這個技術。」

總的來看，HR其實也是不太清楚自己應該用什麼量化的指標去看待求職者，而求職者，同樣也不是很清楚如何去表現自己可以獲得這個職位。雙方只能基於對落地項目的探討和想法來確定對方是否自己要找的人。

在他接觸的求職者中，大部分還保持著觀望態度，目前能看到落地前景的項目並不多，絕大部分創業者還在摸著石頭過河，以這種情況去挖人成功幾率不大。

對於有實際落地項目經驗的技術人員而言，其本身在市場上就具備一定的競爭力，即便不跳槽，其就業前景也是相對廣闊的，押注在一個未知的行業，甚至未知的項目，顯然需要做好準備。

當然不乏有動心者，該獵頭告訴記者，這類人的共性在於對區塊鏈技術的看好和興趣，當然也不乏被代幣財富吸引的情況。作為技術研究人員想要擁抱區塊鏈，首先要明確自身是否具備區塊鏈思維即去中心化思維，將這一思維與項目結合落地的經驗次之。

同樣，一位在年前曾考慮融資創業區塊鏈媒體的創業者告訴投中網記者，目前，北京已經出現的區塊鏈媒體及自媒體成百上千家。「即便融資不成問題，這個風口能持續多久，能不能堅持到我賺錢，都很難說。」

在綜合多方考慮後，他選擇了放棄這一創業想法，與此同時，同處一個社群的其他創業者，已然開始了自己在區塊鏈領域的項目，並收穫了融資。

「機會是第一要素，既然有機會放在面前，為什麼不去嘗試？其他的要素包括專業性、資本、人才以及經驗，都是後續可以補充的，但是機會不能補充。」一位轉型做區塊鏈方向創業的創業者表示。

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