關於職場著裝，我們不能做什麼？

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本文由《Fay的煥新實驗室》公眾號整理

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Fay一直講，

衣服是無聲的語言，

它幫助我們表達理想的自我。

你想表達怎樣的自我？

鑒於身邊Office Guy為多數，我們就以職場為背景，說說哪些事情不能做。

1、沒有融入感，穿得再帥你也是外人

職場不是尋找差異化的地方。

即使你身處創新型公司，需要你所處的職位在穿著上凸顯個性，你的周遭全是「奇形怪狀」的夥伴。

可是轉念，你的個性恰恰是要和他們一樣有個性，是不是？咳～有點繞

要做到融入並不難，基本靠模仿就能解決問題了，但重點是要尋求和你同樣職位的群體的同一化。例如某員工整天穿得和老闆似的，就擰巴了。

2、完全沒有辨識度也是個問題

職場里的辨識度和同一化並不矛盾。

辨識度保留我們自然天成的部分，而同一化並不是要抹殺天性。

一個極端的例子，空姐的著裝是完全一致的，但也不是見了哪個你都想去把。

人是衣服的二次詮釋，不同的人帶給衣服不同的味道。

So要保有辨識度也不難，根據自己的偏好在限制好的框架里選擇就好了，而這個限制框架就是你身處的群體。

3、完全不了解品牌也不行

1和2是職場著裝要達到的目標，3是達到目標的途徑。哦？品牌難道不是為了利潤套路我們的么？

我想說，有這種擔心很必要！但是，敲黑板啦～請相信市場的力量～

市場是個公平的過濾器，品牌的細分全靠它，這樣才能讓顧客省時省力的選到自己的菜。

例如，優衣庫是平價市場里基本款的集合店，在同樣價位里品質卻是No.1，它的襯衫、牛仔、輕便羽絨、T恤都是職場人士的首選。

如果覺得優衣庫的風格寡淡，想要嘗試一些變化，品牌的選擇就會複雜一些。

無印良品就是比優衣庫更具日本風格的品牌。它極簡、崇尚自然。

它的服裝產品舒適第一，穿出來通常沒有骨架，會讓你顯的親和，但不挺拔。

Zara是把歐美的奢侈品牌平民化了，它的服裝服飾極盡豐富，能極大的提升時尚度。但只能遠看因為品質太垃圾。

由此看來，品牌本質上對應的是「限制框架」，找到適合自己的品牌，意味著找到了最便捷有效的扮靚手段。

那如何找到適合自己的品牌呢？這個我們下回分解

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