老員工勸新員工離職，經理：你是自己走還是…

林子大了，什麼鳥都有。又到了企業瘋狂招聘的時候，許多企業在這段時間開始瘋狂趕製訂單，這個時間又是離職率比較高的一個時期，為此，許多企業與學校以及中介合作，實習生以及一些求職者成批成批的進入企業。

接下來要說的這件事在許多地方都曾發生過，可以說在許多大型的企業都有，比如崑山的仁寶電子、世碩電子、以及崑山的富士康等電子廠，這些大型企業的員工是非常多的，但有許多人都說這些企業不好，太坑等等負面消息，以此來勸誡新員工或者一些想來此工作的求職者，建議他們不要來。

而這些人有些是已經離職的人，有些則是這些企業的員工，而他們無非是兩類人，一：剛進入公司的新員工，對公司的一些制度不了解，感覺「不公平」。二：公司的老員工、老油條，他們有一些人覺得沒意思了，整天不好好工作，仗著自己是老員工在裡面磨洋工。

在崑山城北某企業，該公司的一名老員工對新員工經常抱怨公司這不好那不好，工資低、福利不好、不公平等等負面情緒。新員工看到老員工都這樣，覺得在這公司也沒什麼前途，就這樣一批又一批的走，而這位老員工在這家企業已經呆了三年多，這三年來被他勸走的員工，可不在少數。

直到去年，有員工舉報這位老員工經常抱怨，並且勸新員工辭職，公司領導才進行調查，並且詢問一些新員工離職的原因，這才發現了這顆「蛀蟲」，後來經理與他談話：「既然公司福利不好，還不公平，這麼差的公司你怎麼一直在這不走？把新員工都勸走了對你有什麼好處？現在你是自己走還是……」

而這件事情的發生也給企業提了醒，為此在給員工培訓的時候特意加了這一項，並且對員工離職原因調查的更加仔細。有時候我們可以換位思考一下，若是一家企業真的很差勁，為什麼還會有那麼多的人要繼續在這家公司工作呢？

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