職場中，別想著改變領導，乖乖調整心態才是王道！

職場中，怎麼做才算活得瀟洒呢？

每個人都期望有一個可以讓自己身心舒暢的工作，但是現實和理想總是有差距的，好在我們可以通過調節事情，心態來改變這種狀況。具體方法有以下3點。

1.在職場中就事論事，不要攻擊人

人們在職場中工作時，難免會產生一些不同的意見。產生不同之後，便容易引發情緒衝突。

這個時候有一些人因為理虧或者因為辯論不過別人就開始進行人身攻擊，不管你是攻擊者還是被攻擊者心裡肯定不會痛快，在這樣的環境下工作，不管掙多少錢都是不值得的。因為消耗的是無價的生命啊。

所以，在職場中做事，不要將太多的感情帶入，在說自己觀點的時候多找例子和數據。用事實來說服別人，那個時候即便被否定，我們也可以從中學到一些東西。不要在自己沒有依據的情況下和別人爭吵，那樣只會讓自己不痛快。

所以在職場中，要想讓自己身心暢快，就必須要就事論事，而不是進行人身攻擊。

2.在職場中要敢怒敢言

職場中有很多人為了減少自己身上的事情和責任，委曲求全，領導說什麼就做什麼，從來不發表自己的觀點。

天天處於委曲求全的狀態，怎麼會開心呢？在職場中有不同的想法就要說出來，如果領導因為自己出來真實得想法把自己開除，那麼也沒有什麼值得留戀的，因為跟這樣的領導在一起工作，長不了什麼大本事。

但是大部分的領導聽到員工的心聲和建議時，都會對這個員工有一個好的印象，如果建議被採納，這個員工會漸漸的從團隊中脫穎而出。如果建議沒被採納，領導也會覺得這個員工對工作很上心，從而對這個員工與眾不同。

更重要的是人生不過幾十年，如果可以痛快的表達自己的想法豈不是很暢快？這本身也是在選擇適合職場路的過程啊。所以在職場做要敢怒敢言。

3.在職場中做事要竭盡全力

一個人可以竭盡全力做事是十分幸福的，雖然有時會感到累，到那種付出得到回報的喜悅感會遠遠大於累的感覺。

但是，現實工作中竭盡全力做事的人很少，有相當一部分人覺得自己不能竭盡全力做事是因為自己不喜歡現在的工作內容。其實這是個悖論，因為你只有竭盡全力做了才會知道自己喜歡不喜歡。既然沒有離開就盡全力做好手中的每一件事，不僅僅是為了對得起公司，更是要對得起自己那逝去的一分一秒的光陰。

所以，不管你處於什麼樣的位置，都要盡自己最大的努力去做好每一件事；要敢於說出自己的想法，做一個口心合一的人；做事時多關注事，不針對人，自己為自己創造一個身心愉悅的工作環境。

以上3點，哪點會讓你感覺十分暢快呢？歡迎留言交流。

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