升職的五條陽關道，跑偏了永遠被壓著不提拔

在一個正能量充斥的公司里，你要想升職加薪，那就很簡單，就是到處釋放正能量，平級里你釋放的最多。創造性地開展工作，業績特別突出，人際關係優秀，同事們都用護，然後又能不斷的、創造性的向領導彙報工作或提一些前瞻性的意見，按小編編的經驗，你肯定就能升職加薪。

一、突出的遵守公司的各項規章制度和有關法律法規，創造性地完成各種任務，業績突出，團隊中有較高的威信。

這裡說的模範地遵守規章制度，也就是說你能夠遵守公司各項紀律和各種規章制度，工作中模範遵守安全操作規程和工藝規程；遵紀守法，有規範的道德行為；始終能堅持上下班時間、節假日和星期天規定，上班從不計較個人得失，有良好的奉獻精神。

二、對公司出現的有負面反應的群體性事件，你能積極主動地做好協調、平息工作，讓領導滿意。

近幾年來，隨著有關法律的推廣和執行，偶有出現員工集體向公司索要有關補助工資等的現象。這個要發生在你的團隊里，一定要先控制住局勢，積極配合領導，說服員工，儘快平息。千萬不要起鬨，不要隨波逐流，一定要和上司保持一致。

三、在執行任務的過程中，工作態度和工作熱情極高，處處表現出了模範帶頭作用。

能夠對公司的實施方案提出合理化的建議，並且在實施過程中創造性地發揮自己的作用，帶領團隊成員不怕苦，不怕累，按照公司的目標任務計劃實施，提前完成和超額完成目標任務。在服從上司指令的前提下有自己的見解，為公司保證時間，保質、保量的完成任務做出了突出的貢獻。

四、在工作中能不斷地總結和提升自己技術能力和模範帶頭作用，不斷的升華自己。

工作中能和上司不斷彙報工作進程，得到上司的指點和支持，深入到現場工作中區，遵照方案和不斷地完善和改進方案，不斷地進行技術革新，節能降耗，並從管理上提高勞動效率。

五、處理人際關係得心應手，讓上司賞識，團隊成員尊重。

在職場這個平台上，每天都要和上司，平級同事，下屬團隊成員打交道，向上級彙報工作，一定要思路清楚，主次分明，表達明白準確；偶爾遇上領導，要用表情或肢體語言打招呼。對同級就比較隨便，表現出客氣就行了。對團隊成員要表現出關懷和熱情。這些工作做好了，你的人際關係就優秀了，你的進步就一定有把握了。

萬丈高樓平地起，所以你得首先要把基礎工作做好。這裡所謂的基礎，工作就是你的工作能力、技術水平和人際關係，這些工作你都得心應手了，你就具備了被提拔的基礎，你升職的時間就要到了。

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