在職場中，如何深得領導賞識？

對於很多大公司員工來說，一周見一次領導的面都很難，但對於大部分小微企業來說，與領導見面機會還是很頻繁的。在職場中，有兩類比較特殊的員工，一是自認為跟領導關係很好，好哥們的員工，表現在日常工作中行為做事不修邊幅，在領導面前說話也不嚴謹，而另一類是見了領導就想躲的員工，生怕自己被領導看到，就像學生看見老師一樣。

但事實上，一個志向長遠的員工一定會抓住每一次在領導面前曝光自己的機會，自信地帶著自己的實力面對領導，實現職場穩步升遷。那麼如何才能被領導賞識呢？領導到底喜歡什麼樣的員工呢？

001保持對工作，對公司忠誠的態度

據對高管採訪統計，領導最喜歡的還是忠誠的員工，因為只有忠誠的員工才會使公司效益大幅度提高，忠誠的員工會增強公司凝聚力。但現在很多年輕人都很難靜下心來。忠誠並不是跟老闆做出轟轟烈烈的大事情而是在一些日常工作的小事情上體現，比如將公司利益放在首位，行動於每件小事，不做表面的文章，終有一天你的忠誠會被看到。

微軟副總裁李開復曾經在一次採訪中說，有一位應聘者前面表現非常好，很有實力，最終卻被他拒絕，原因就是應聘者說自己在原來公司有個項目還未完成，如果加入微軟希望帶著原來項目在微軟繼續開發。

聽到這裡李開複決定不錄用此人，如果把工作交給這樣的人，很難讓人放心，不能保證他隨時帶著公司項目出逃。

一個好的員工應該將工作當做自己的事來做，把公司當做自己的家，為了自己的家樂於付出，堅定地保護公司隱私和一些項目，而不是所謂的，這不是我的工作，我不做。

002盡全力幫助自己上級

很多新入職的職場新人總是對直屬上級報以懷疑的態度，認為他能力不過如此，甚至覺得在這麼平庸的上司手下工作是委屈了自己，對工作應付了事。但事實上，工作不僅是上級給的，更是對自己能力的提升的。職場當中聰明人都會儘力幫助自己上司，通常情況下你的上司不能升遷，你是沒有機會升遷的，所以幫助上司就等於幫助自己。

小編的一個朋友的在一家互聯網公司上班，平時表現非常好，可以稱得上是一個優秀的員工，很能吃苦，一心只為上級分擔。前兩天他的直屬上級因家庭原因辭職，理所當然她被推薦升遷。

因此，不管你的上級是否平庸，都要報以尊重並一心幫他升遷的心態，因為幫助上級就是在幫助你自己。

總結一下：想要得到領導的賞識，個人能力的提高當然是最重要的，在此基礎上如果做到對公司忠誠，樂於幫助上級完成工作，無疑會給你帶來職場躍遷的機會。

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