新兵下連「第二適應期」怎麼破？五大「給力」絕招請收好

來源中國軍網

春節活動「初體驗」

清晨時分，走進武警南平市森林支隊南平大隊營區，整齊的步伐伴著嘹亮的口號聲響徹四野。記者駐足觀看，迎面跑來的武警戰士領章上的「一道拐」鮮艷奪目，年輕戰士的稚嫩面龐被映照得分外剛毅。

「新兵下連，『第二適應期』在所難免，如果各級幹部骨幹不加以幫助，適應期就可能變得痛苦而漫長。」該支隊豐海峰政委告訴記者。提起支隊幫助新兵度過「第二適應期」的招法套路，大家直呼「給力」！

給力一：「知」上談兵下功夫

向老班長取經

新訓骨幹圍繞交清思想底數、交清代管財物、交清性格特點、交清興趣愛好、交清社會交往、交清家庭背景、交清心理狀況、交清現實表現的「八個交清」，讓《知兵檔案》跟新兵一起「下連」，並由中隊主官根據新兵後續表現，不斷充實完善，保證準確掌握新兵的基本情況，為有針對性地開展工作提供依據。

有段時間，二中隊列兵李成軍訓練成績下滑厲害，情緒也十分低迷。在中隊指導員林翔、班長袁昌義的開導下，小李道出了實情：在新訓期間，他苦於訓練成績進步太慢，每天體能課時間偷偷在作訓服下套一層沙背心，久而久之，膝蓋日趨疼痛，他又不敢跟別人講，思想壓力很大。了解情況後，林翔及時開導他，並帶他去醫院治療。不久後，李成軍傷好了，思想穩定了，訓練成績也上來了。「知兵不是紙上談兵，要更加積極主動關注新兵下隊後的新問題、新情況。」林翔感嘆道。

「再快一點，就能超過班裡的老兵了！」

給力二：教育引導穩步跟進

隊史教育必不可少

新兵下隊後，中隊幹部骨幹第一時間與戰士談心，幫助解決困難。「這批新兵大部分為獨生子，家庭條件優越，初來部隊很難快速適應部隊獨立自主的高強度訓練生活。」四中隊指導員王季萱接受記者採訪時說道 ，「我們必須充分利用零暇時間與戰士們溝通交流，後續工作開展起來才能做到心裡 『有譜』」。與此同時，各中隊還緊密結合新兵思想實際，深入開展好密切內部關係、優良傳統、法紀、尊干愛兵等各項教育，以戰友情融化心結，用兄弟愛鼓舞鬥志，讓新兵在新環境中徹底卸掉思想包袱，以輕鬆愉快的心情投入到新的崗位之中。

多彩軍營生活，每一秒都是「表情包」

給力三：暖心關懷「見縫插針」

日常訓練一刻松不得

面對新環境、新工作，新兵往往出現長短不一的空白期，一方面，中隊幹部骨幹迅速通過溝通引導、結對幫扶等多種形式幫助新兵循序漸進地了解中隊工作生活情況，使新兵在和諧融洽的氛圍中感受尊重理解。另一方面，還通過家長微信群、親情電話等方式，與新兵家人一起幫助新兵快速度過「第二適應期」。此外，根據新兵文化水平高低，身體素質強弱，特長愛好差異合理編配的「三互」小組也起到了重要作用，組內骨幹和老兵面對面傳幫帶，手把手教助學，幫助新兵克服困難、適應環境。

水泵撤收訓練

給力四：骨幹隊伍深入「兵心」

在班組訓練中增進戰友情

南平支隊始終把加強骨幹隊伍建設作為助力新兵「第二適應期」的重點，通過逐級培訓幫帶，嚴格作風養成，不斷提高一線帶兵幹部骨幹綜合素質。首先要抓培訓。培訓中，支隊就如何把握新兵「第二適應期」思想、如何開展經常性思想工作、如何提高組訓能力等基本問題分專題進行研究，幫助一線帶兵幹部理清工作思路，提高實際工作能力。其次是樹形象。要求每個幹部骨幹時刻牢記兵的本色，堅持身在兵中，兵在心中，規定哪裡有新兵，哪裡就要有幹部。最後是嚴紀律。把「嚴禁侵佔戰士利益、嚴禁收受戰士錢物、嚴禁打罵體罰戰士、嚴禁接受戰士請吃」作為鐵的紀律，規定任何人碰不得。

新兵臉上的幸福笑容

給力五：活動開展豐富多彩

籃球場上論英雄

南平支隊各基層中隊開展形式多樣，內容豐富的文體娛樂活動幫助新兵度過「第二適應期」。有的中隊利用新聞小點評、課間小活動等有利時機，引導新兵主動走上講台作介紹，為官兵相互了解認識、增進感情提供了良好的交流平台；有的中隊以隊史和榮譽為教材，增強新戰士以隊為家的主人翁意識，激發新戰士用實際行動建設部隊的內在動力；有的中隊積極組織開展新老兵籃球對抗賽、遊戲競技、才藝比拼等文化娛樂活動，使新戰士在娛樂中受到教育，精神上得到充實，有效營造了栓心留人的軍營環境。

剛下隊表現內向的五中隊戰士石俊奇面對新的環境產生了畏懼心理，但在一次以「學訓詞、鑄軍魂、開新篇」為主題的交流發言中，他言表激情、暢所欲言，受到了官兵拍手稱讚。如今他的性格逐漸變得開朗起來。後來他在日記中寫到：「經過這段時間的鍛煉，我對今後的軍旅生涯充滿了信心。」

「學訓詞、鑄軍魂、開新篇」主題交流發言

我們欣喜地看到，這個支隊的新兵正在悄悄地發生著改變，慢慢地成長進步，兵路漸遠，兵味漸濃。「第二適應期」終將過去，不久的將來，他們將承載一代又一代武警森林官兵頑強拼搏的信念，成長為閩北大地最閃耀的星。

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