在古代中國，功高震主的例子比比皆是。

很多功臣居功自傲，甚至有凌駕於皇帝之上的表現，君臣博弈往往有功臣不得善終的傳統。

在如今職場中，下屬工作能力強，卻不太把上司當回事。

藐視單位制度，有的人跟同事不能很好相處，總想著搞大新聞。

這樣的人在前期能獲得一定的表現機會，最後必會跟任何人分道揚鑣。

那麼能人在職場中如何找到自己的定位呢？今天筆者帶大家去認識一個人：郭子儀，從他的經歷中看看我們能夠吸取那些經驗。

再造大唐的功勞

郭子儀之所以出名，就是因為平定了唐朝的安史之亂，挽救國家於水火中。

當時安史叛軍連克長安、洛陽，唐玄宗出逃，整個皇朝風雨飄零。

這個時候太子在靈武即帝位，也就是唐肅宗，但無奈將弱兵少。

一聽這個情況，郭子儀馬上帶領親兵前去擁護肅宗，開始擔負起平叛最大責任，成了首席功臣。

最大的功勞，當屬於收復長安、洛陽兩都。

當時對唐朝一個好消息就是叛軍首領之一的安祿山死了，導致他死亡的正是他的兒子安慶緒，在下屬的慫恿下把他老爸幹掉的。

郭子儀聯合回紇騎兵對長安發動進攻，回紇騎兵戰鬥力極高，這一站雙方投入大量兵力，極為慘烈。

叛軍看到回紇騎兵，落慌而逃，六萬人陣亡，就這樣長安被唐軍收復。

緊接著郭子儀又率領大軍趁勝追擊，收復洛陽，至此兩都光復。

唐肅宗重回長安入主時，拉著郭子儀的手說了一句話：吾之國家，由卿再造！

再度出山

在安史之亂爆發之時，西北的吐蕃也趁機出兵佔領隴右地盤。

到了唐代宗時期，吐蕃竟然出兵佔領了長安，皇帝不得不再次出逃。

郭子儀此時正賦閑在家，聽著這個消息又重新出山，在商州收攏士兵，緊接著各路勤王的兵馬陸續到來。

郭子儀派出多股部隊，虛張聲勢騷擾吐蕃，又派遣間諜到城內四處放火，土蕃人孤軍深入難以立足，不得不撤兵，長安得以再次收復。

這次唐代宗回到長安後，認為郭子儀已經是宰相之位，官沒法再升了，怎麼辦？

最後把幾位平叛功臣的畫像畫到凌煙閣上，以示不世之功。

善於處理關係

郭子儀功勞這麼大，為何還能功成身退，不被皇帝猜忌，也不被同僚妒忌呢？這與他善於處理關係有關。

一、郭子儀一生跟肅宗和代宗兩位皇帝接觸得多，皇帝們表面看很信任郭子儀，其實不然。

肅宗和代宗都是對郭子儀留了一手，戰爭期間郭子儀曾經兩次兵權旁落，史書說是皇帝聽信饞言，其實是皇帝擔心郭子儀威望太高，傭兵自重。

面對這種情況，郭子儀怎麼面對呢？

無論是重用還是冷落，始終忠心耿耿。畢竟能力在那，打仗還得靠他，自信皇帝到頭來還是得依賴自己。

避免功高震主，面對封賞適時婉拒，有過錯就請求處分，絲毫沒有功臣的傲慢。

還有一個事情，郭子儀的兒子郭暖娶了代宗女兒昇平公主。

有次兩口子吵架，昇平公主擺出派頭訓斥郭暖，郭暖回了一句：「你以為你爹是皇帝就怎樣？我爹只不過是不想當罷了！」

公主一聽非常生氣，就進宮找皇帝告狀，郭子儀知道後馬上綁著兒子到皇帝那兒去請罪。

代宗對郭子儀說，算了吧，孩子過家家口無遮攔，別當回事，這個故事後來被編為戲劇《打金枝》。

二、郭子儀和同事之間，每個人都能搞好關係，特別與人為善。

和李光弼，年輕時兩人就不對付，誰也不理誰。

但當到了戰場，郭子儀就明白了需要怎麼做，當時肅宗想出擊河東時，郭子儀就推薦了李光弼。

李光弼一開始還以為郭子儀要害他，結果郭子儀告訴他此時不是論私怨的時候，國家需要你我才推薦你。

李光弼大為感動，從此兩人同心協力，縱橫疆場。

還有一次郭子儀父親的墓被人破壞了，大家都猜測是魚朝恩這個宦官乾的，因為平日他最妒忌郭子儀。

沒想到郭子儀十分大度，在皇帝面前流淚說他帶兵打仗下屬也經常破壞別人的墳墓，這是報應不怨任何人。

這事竟然把魚朝恩也給感動了，你說郭子儀處事多圓滑。

三、郭子儀雖是將軍，對部下卻很好，非常關心和包容下屬，下屬都樂於跟隨他。

這一點李光弼就不行了，脾氣特別暴躁，下屬對他既怕又恨。

據說李光弼曾經奉旨接管郭子儀的軍隊就差點釀成兵變，不過郭子儀的部隊也有缺點，就是紀律性不強，容易潰散，而李光弼的軍隊卻紀律嚴明，軍容整齊。

郭子儀就是這樣一個睿智能幹之人，一切以大局為重，挽救了國家，也造就了自己。

最後功成身退，做人做到這份上真的就無所遺憾了，《舊唐書》的評價是：

權傾天下而朝不忌，功蓋一代而主不疑，奢窮人慾而君子不之罪。

富貴壽考，繁衍安泰，哀榮始終，入道之盛，比無缺焉。

善終謝幕的秘訣

郭子儀的人生道路之所以成功，除了能力強，還懂得經營關係。

筆者從郭子儀身上總結了3點：

1、對上級不能有傲慢的表現，誰都不願看到一個下屬在面前自以為是，畢竟很多時候你的上級決定了你的上遷之路。

2、與同事之間相處要大度，要從大局出發，不能因為不喜歡這個人而因私廢公，同事是你前進路上必不可少的推動力。

3、對下屬要有包容心，不要因為自己偶爾得勢就對別人呵斥，而要多關心和溝通，才能增強凝聚力。

郭子儀深知不能做一個完美的人，一旦自己光芒太盛，必定會引起別人的圍攻。

與其做一個領導不喜歡、同事妒忌的人，不如當一個有缺點的功臣，更接地氣。

善於和大家打成一片，又不會威脅領導的地位，這樣才能自保。

運用到今天的職場，這些法則依然受用，很多人都想著在公司當一個面面俱到的人。

但追求成為一個完美的人本身就不現實，而且任何人都不希望自己和一個完美的人共處，整天給他當綠葉。

人有時就像玉一樣，有點瑕疵，反而更受歡迎。

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