有些事兒，真不是換工作就能解決的

現在小H待的這家公司，人員結構非常年輕，大部分年齡都在24-26歲之間，小H管理一個小團隊，手下有3、4個人，日常工作由他負責向上司彙報。用小H的話，上司已移情別戀了，原來對他那是青睞有加，現在是看他喝水都覺得水被他玷污了，怎麼看都不順眼，至於為什麼上司對他態度發生這麼大的變化，小H自己也搞不清楚。

就在昨天，小H打電話過來吐槽他的上司近一個小時，越說越激動，最後以要我幫忙給修改修改簡歷、看看有沒有合適他的工作機會，結束了通話。

從小H加入我們會員到現在不到一年的時間，這已經是他第三次因和上司相處的不愉快而想辭職走人了。從畢業到現在，小H工作快6年了，已脫離了職場新人的稚氣看起來沉穩精幹，只可惜，這只是看起來。這6年間，小H已經換了4份工作，最長的一個幹了一年半，離職原因不是跟領導無法相處合不來，就是覺的領導不行，總之，都是領導的問題導致他離職的。

其實，從小H自身情況來說，其工作能力還是有的，特別是還管理著一個小團隊，他的問題應該是出在不能正視自己的領導，以及不知道該怎麼跟領導彙報工作，導致他逐漸從「賞識」走向「漠視」最終導致「鄙視」。

不排除有不少職場從業者存在有跟小H一樣的問題，只知道受挫，卻不知道為什麼受挫，只知道遇到挫折就換工作，卻不知道換了工作還是會遇到一樣的挫折。

職場上，領導是工作的分配者和統籌者，正視你的領導，端正你對領導的態度，態度直接決定了我們在面對領導的狀態。多說領導關注的事情，牽扯別人的事情少說，領導給你做指導的事情多說，拋問題給領導的事兒少干，能多用數據說話就多用數據說話，涉及到人事人非的事兒能不提就不提。

正確的職場心態和態度，才能做出好成績，才可能有更多的升職加薪的機會，才有順暢的職業發展之路，所以，還是那句話，只有先改變工作的態度，才能改變人生的高度，看不清自身的問題，還真不是換工作能解決的。

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