什麼叫做成長
如果你問我，為什麼我的職業生涯這麼不如意，為什麼我在公司里老是不被老闆或者上司發現，為什麼老也不提拔我。我在經歷了自己作為員工再到老闆的過程以後，我現在已經可以很好的回答你的問題，相信對很多很多人都有用處。有這方面的需要的應該細細讀完。
第一：我是不是考慮一下，你可能選錯了老闆選錯了職業。
因為有可能很多人所在的職業是永遠也看不到老闆或者主管的，或者說你做得再好也只能把你踩在腳下，或者根本沒有可提升的空間。
舉例子：比如你在一個很小的地方上班，只有老闆跟你在一起；或者是超級大的公司，你甚至連主管都很少見到，老闆只是傳說中的事情，至於你做多少事情，事情做得怎麼樣，沒人知道，即便有人知道，主管跟老闆是不會知道的。
第二：你有沒有幫你的主管做很多事情，多到你主管都不需要做，直接交給你就可以搞定程度，哪一天你可以廢掉你的主管了，那麼才有可能你上來當主管。
舉例子：老張在主管位置上做久了，他想換個部門，或者他可以升級做副總了，但是就是沒有人接替他的工作，手底下小李小王平時做事都那副死樣子，怎麼可能接替得了我的工作。換句話說，小謝平時工作很努力，什麼事情都搶著做，老張布置的工作與沒布置的工作都可以超額完成，那麼老張就馬上會想到小謝可以接這個主管的位置，開始把自己的活分一部分給小謝，當所有的活小謝都可以應付自如的時候，小謝就可以做主管了，老張可以放心的走了。
第三：老闆交代你做的事情，你真的做好了嗎？
很多人覺得委屈，老闆什麼事情都叫我做的，就是不提拔我。關鍵點就是，其實你沒有做得那麼好。
舉例子：老闆告訴你，明天有一個會議要參加，你準備一下，跟我一起去記錄一下。如果你直接回答：好的。其他什麼都沒問，我相信你會準備一個筆記本，一隻筆。
但是，你如果問一下，是關於什麼的會議，老闆告訴你，是關於環境保護課題的會議。那麼你所要準備的可以更進一步，可以查閱相關環境保護的一些資料，可以整理列印一些資料，在開會的時候已經成竹在胸。
如果你又問了一句：老闆，都有什麼樣的人參加這個會議，老闆告訴你大概是什麼人參加，那麼你就可以知道明天來的是客戶還是競爭對手，該穿什麼衣服，明天開會見到那些人應該以何種方式跟他們打招呼。
我們可以以此類推，你千萬不要認為老闆會覺得煩，你越是重視這樣的機會，工作做的越細，就說明你這個人的思路越縝密，你的態度非常認真，你的信賴度很高，你的可依託程度很高。
事實上，任何成功的人，都是心思細密的人，都是非常注重細節的人，注重到摳的程度。
相反，很多人，乍一看很有錢，但是搖搖擺擺，做事從來都是欠考慮的，不思前想後，不精打細算的，這樣的人往往倒得非常快。一下子倒掉了。
所以，在做工作的時候，你真的做好了嗎，你回過頭仔細想一想，老闆交代你的時候你是不是都完成了，是不是很完美的完成了，有沒有超過老闆的預期完成，有沒有替老闆想一下後續的方案並提供給老闆作參考，有沒有對老闆的計劃做出過質疑，並提出質疑的原因，並提出自己的建議。老闆也是人不是神，很多時候的決定也是臨時性的欠考慮的，當你明明知道這個是錯誤的決定的時候，卻沒有提出來並提出自己的看法，這個是不是也是自己工作沒做到位呢。
相信很多人還是沒有做好做到位。
要麼不做，既然做了，就要用最大的努力與付出，實現自己價值最大化，什麼叫價值，就是這個人在職位上的價值，在社會上的價值。人生的價值體現在被人家肯定，受人家尊重。想想看，一個工作要做到受人尊重，工作本身沒有尊卑，做到極致就是最偉大的工作，做到極致的人就是受人尊重的人。
第四：你老問多少工資，卻沒有想過我能給公司帶來什麼？
很多人上來問工資多少錢，我告訴你，天知道工資多少錢，要是請進來發現你只會坐在那裡，什麼都干不好，什麼都不會，很多錯誤，還要給你擦屁股，你說值多少錢，值個屁錢，你倒貼點給老闆好不好。事實是老闆還要在你身上浪費水電費，工資，飯錢，差旅費，養老保險等等。
很多人經常范的錯誤是，只問公司能給你什麼，卻忘記了最重要的一點：你能給公司帶來什麼。什麼都沒做誰知道值多少錢，追著老闆問這樣的問題，實際上是錯誤的策略，要是我就會說，先做一個月，你看著給好了。就算你說了要多少錢，結果你不值那麼多，公司也不會要你，或者也不會給你那麼多。
第五：你可能就是那個惹人厭的孫悟空？
有的人能力很好，但是能力好的人往往會暴露一個巨大的缺陷，那就是傲氣，那就是不合群，那就是不服管束。
覺得能力好的人往往有一個想法，我做事這麼厲害，我問心無愧，即便得罪人，但是我做事好呀。或者說我做事這麼好，老闆離開我肯定不行的，玩不轉。實際我告訴你，離開你照樣玩得很轉。有句俗話：死了殺豬的，大家也不會吃帶毛的豬。
其實厲害的人也是性格如此，之所以叫性格就是一向如此，為什麼一向如此，因為從小到大都是這樣，因為他老覺得自己很厲害，比一般人厲害很多，但是不知道為什麼人家不喜歡他，為什麼老是不合群，為啥老闆也不器重能力好的，他還以為是人家妒忌他的才能呢。其實是他自己太傲了，如果這樣的可以處理好人際關係，可以謙虛的接受來自多方的意見與建議，這樣的人就是主管的料，就因為不知道一個簡單的道理，卻永遠離主管一步之遙。
第六：你可能就是那個好事多嘴的豬八戒
很多人做事也可以，人際關係也很好，但是就是喜歡在背地裡說人，說來說去還被人知道了。
有一句話是這麼說的:人用兩年時間學會說話，卻用一輩子時間學閉嘴。結果到死了才閉嘴。
說話本身就是一門藝術，說多了不好，說少了不好，恰當的時候說恰當的話，對你一生都非常重要。
說話要看對人，要看對時機，要看準關鍵點說。
說話能看出一個人的修養，能看出一個人的內涵，能看出一個人的性格，能看出一個人的喜怒哀樂。所以說話一定要注意，不能隨便亂說。
第七：很多人把自己的工作作為自己的職業
這句話大家一看沒毛病啊，工作就是自己的職業呀。
事實上，有兩類人的，絕大多數人把自己的工作當作自己的職業，但是有極少部分人是把自己的工作當成事業在做。職業可以換，事業卻很少有人可以換的，沒聽過誰說，我換事業了。
一字之差，內涵差距之大，職業是謀生的手段，是賺取工資的手段。事業是自己的畢生的努力全部放上去了。
試想一下，一個職業做三年，換一個職業，從新開始學習，即便還是原來一樣的活，但是在新環境裡面，你的資歷是從零開始的，還是要從新開始考察你的專業技術水平。工資的考核也是從零開始的，即便有經驗，但是到新的地方，還是沒有資歷的。
一個把工作當成自己事業做的人，必定傾其所有，用自己的最大的努力在做事，這樣的人往往會在最短的時間內就得到很大的進步與成功，這樣的人往往會在公司里彎道超車，很快超過資歷比自己老的人。而且，會一直一門心思的做下去，一心一意的做下去，公司里有這樣的人才，老闆的事業在的一天，就不會放棄這樣的員工。
把工作當職業做還是當成事業做，孰輕孰重，孰是孰非，孰優孰劣，大家可以自己掂量一下。
第八：看風景一定要站在高處才可以看的全
有的人在工作過程中，老也把握不住老闆在想什麼，老不知道自己工作的重心是什麼，工作一片混亂。
到公司電腦一開，電腦上小網頁新聞跳出來，就開始看小網頁的各種新聞，一晃半小時過去了，才開始工作。最寶貴的時間就這樣浪費了，自己還絲毫不知道。從來不想想今天最重要的事情是什麼，什麼是必須完成的事情，什麼是沒必要做的事情。一年之計在於春，一日之計在於晨。不愛思考的人也容易沒有計劃，沒有計劃就容易迷失方向，迷失方向意味著浪費時間，浪費生命。
為什麼會這樣，我告訴你，原因很簡單，如果說你們老闆站在三十層高樓上的話，你可能只站在3層樓上，你根本不知道公司面臨的挑戰是什麼，公司客戶源在哪裡，公司最大的敵人是哪些，公司最大的風險是什麼，公司所涉及行業在世界範圍內的趨勢如何，國家政策對公司設計行業的影響又是什麼，如果你知道的話，你就沒有時間看那些小道新聞了。
可悲的是有的人明知道自己就是在三層，就是不願意爬到十層樓，因為爬樓太累了，高處不勝寒嗎，對不對。
第九：人生最大的敵人就是自己，做一個有責任感的人。
其實沒有人可以打敗你的，為什麼這麼說，原因很簡單，一個在努力向前走路的人，是永遠離起點越走越遠的，除非他自己停下來。
自己停下來了就被自己打敗了。
很多時候大家都在用自己的意識給自己設置障礙，讓自己感覺自己跨不過去，這樣就可以安安穩穩的過小日子了。
惰性是與生俱來的，每個人都有，但是有的人卻可以克服，有的人卻沒辦法克服，主要的不同在於這兩個人的責任感，強大的責任感可以拋掉惰性，讓自己越發強大起來，做一個有責任感的人，最家庭對事業，你會收穫到很多很多，多到超過你的預期。
以上只是我個人淺見，隨意想到的一些隨筆，但是彙集了我自身的經驗與認知，希望對大家有幫助，希望給求職中的人及在職時迷惘的人們有一些幫助。
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