初入職場，如何快速取得老闆的信任？
初入職場，如何快速取得老闆的信任？
我出社會混職場差不多也有十年了，所以這個問題我有資格來回答。也謝謝邀請。
初入職場如何快速取得老闆的信任，我給你4個建議
第一：留意自己的外在形象
作為一個新人到公司，老闆很多時候是注意不到你的。所以你自己的形象，可能是讓老闆最快注意到你的方式之一。
因此留意自己的穿著髮型這些東西，對於新人，其實是非常必要的。
這裡有2個要點就是：
1.一定不要穿的不一樣
2.但不要太不一樣
什麼叫穿的不一樣呢？比如說別人不穿正裝，你可以穿正裝。比如說別人穿正裝，你可以用領帶的顏色花紋來區分你跟別人。
什麼叫穿的不要太不一樣了？你不能讓你在人群中顯得格格不入，鶴立雞群的那種感覺。比如說別人穿的是正裝，而你穿的是花花綠綠的那種休閑西裝。比如別的女性穿的是職業裝，你穿著一個帶大洞洞的絲襪。
但這的確能夠讓你在眾人中快速的脫穎而出，但是這種脫穎而出對於你來說可能是不好的，一方面，你可能會招致同事們的圍攻，另一方面，你可能會讓上司對你更加有疑心。
作為一個職場人，我們的穿著跟我們的同事跟我們公司的調性，跟公司的文化，跟我們的產品和我們服務的客戶這些東西要搭配，要統一協調。
但不管怎麼樣，穿著稍微正式一點還是比較好的。
如果一個新人剛到公司就穿的很邋遢，或者穿的很隨意，你覺得老闆放心這個人嗎？
如果你是老人，那倒另當別論。那你剛到公司，你就可以這麼隨意，那說明你對這份工作對這個公司不重視，那老闆也不敢重視你，自然也不敢信任你，託付給你重要的任務
第二：事情干好，結果漂亮
在公司里能不能取得老闆的信任，其實最簡單直接的一個方式呢，就是把事情干好，把結果乾漂亮，把老闆所關注的利益訴求給他實現和滿足。
老闆信任員工的目的也是希望這個員工能夠更好的為公司創造更多的價值。
不相信你可以看一看你們公司老闆所倚重的那些人，他們其實能力各方面都挺好的，他們都能獨當一面，言下之意就是他們總是能夠協助老闆，拿回公司想要的結果。
簡單的說呢，一些有能力的人，又忠誠的人，老闆其實都是比較容易信任的。
你有能力，那你需要表現出來，需要用結果展現出來，需要讓老闆看到啊。
所以一定要把事情干好，把結果乾漂亮，同時要讓老闆看到這樣子，老闆才有可能信任你，因為他憑什麼信任你呢？不就是結果，不就是利益嗎？
難道你的老闆會因為你屁股翹，或者你長得帥，就信任你，對你恩寵有加嗎？正常的老闆應該都不會吧。
第三：注意小細節
信任的建立確實很難，但毀滅起來卻很容易。在公司里很多小事情處置不好，往往會非常容易釀成大錯，那在你跟客戶接洽，在你售賣產品服務的過程中也是一樣，一些小細節干不好，可能客戶就不信任你，因此這個原理放在老闆身上是一樣的。
我之前在公司上班，有一個同事經常拉鏈不拉，對外開放。我就想問一下，如果你是老闆，你信任這個人嗎？
所以在公司不管是做事還是自己的著裝，還是言談舉止，各方面，其實都是有很多的一些小細節，這些東西你都需要刻意的去注意，比如說辦公桌物品的擺放。
第四：勤奮工作
老闆請一個員工到公司來，目的很簡單，就是你要給我幹活，我給你發工資，你要把公司想要的結果給我搞定，你要把公司要解決的問題都給我擺平。
所以如果你到公司只是打醬油的，只是混的，你覺得老闆會信任這種人嗎？這壓根就不是他想要的人，她怎麼可能信任你呢？開除你才有可能！
如何在平凡的崗位干出優秀的業績？
我也混職場工作，差不多有十年了，這個問題我來說說我的幾個秘訣。
說實話，沒有什麼崗位是平凡的，也沒有什麼業績是不優秀的。
公司既然設立這個崗位，那說明這個崗位都是必要的，這個崗位對公司的結果都是有利的有用的。
所以我不覺得崗位是平凡的，我不認為有這麼一說。
只是說對於結果來講，公司的崗位，有可能有重要的，有不太重要的，有當下很重要的有當下不是很重要的。
很簡單，如果不重要，如果是平凡的，那公司要設立這個崗位幹什麼呢？
很多人會說開公交車啊，掃大街的大叔阿姨啊，樓棟的保潔員呢，種地的爸爸媽媽爺爺奶奶呀，這些都是平凡的崗位。
那你有沒有想過，要是沒這些人，這個社會會變成什麼樣子？
所以我不覺得他們的崗位是平凡的。
好，現在我重點的回答一下，怎麼在自己的工作崗位上能夠做出優秀的業績。
我這裡分享我自己的3個秘訣
1.熱愛
2.用腦工作
3.持續努力
第一、熱愛你的工作
在職場中，經常有一句話叫干一行愛一行。其實這句話是非常有智慧的，很多人都把它當做一個口號在喊。
你想一想，如果你不愛你的這個工作，你怎麼會關心關注這個工作呢？你怎麼願意努力的把這個工作干好了？你怎麼願意承受在干這個工作過程中所遭遇的各種壓力和失敗呢？你又怎麼可能願意額外的花時間，精力體力來研究這個工作，來不斷的優化這個工作中的每一個流程呢？你又怎麼能熬得住那種職業倦怠期呢？
所以我認為熱愛真的是一切成就的基礎，也是最最核心的東西。
舉一個不太恰當的例子。就像男人和女人一樣，如果你不愛這個女人，你怎麼能長時間的跟這個女人廝守？你怎麼可能包容她身上的一些缺點？你怎麼可能一直對她好呢？
有人會說，這個女人現在長得帥，這個女人現在屁股翹，這個女人現在床上功夫好，但是有沒有想過五年十年後，你覺得好的這些東西還存在嗎？那這個時候你倆要怎麼繼續呢？你發現，只有愛才是答案。
所以呀，我堅定的認為：
熱愛你的工作，才是在這份工作上干出成績的基礎和核心。
第二、用腦工作
絕大多數人干工作其實都是不怎麼用腦袋的，他們都在用體力，都在照搬前人的流程，都在套用別人的套路。
你說一個工作，你自己都不投入，你的腦袋都不投入你腦袋的含金量，這份工作你又能幹出什麼樣的含金量呢？
你總是在不斷的偷，不斷的學，不斷的套用別人的套路，那你有沒有想過干這份工作的你和干這份工作的別人其實是不一樣的？因為你和別人不是同一個人呀，你倆在同樣的一份工作面前，你們的實際情況是有千差萬別的呀。
所以不要簡單直接粗暴的去套用別人的技巧和套路，這樣子你很難在你的工作上干出業績來。你一定要找到你干好你工作的一些獨家的竅門，秘訣，套路方法，等等等等，並且把它們養成潛意識中的習慣。
用了工作室，你能夠快速的脫穎而出，快速的把你工作乾的又快又好的秘訣！
第三、持續努力
我們小的時候讀過一個鐵杵磨成針的故事。故事我就不用講了，大家也不用去質疑這故事是不是假的編的，或者覺得那一對母子真的是個大傻逼，怎麼樣。
但至少客觀的說，如果你已經上職場干過幾年，我想你也不會否認持續努力對於工作的重要性。你說今天你在這個公司干這個工作幹上幾年，然後又卟咚卟咚的跳到另外一個公司另外一個工作干幾年，你覺得你能夠干出好的結果嗎？
我經常看一些我們國家最近的一些科學技術的重大進展，仔細看你發現背後的科學家，可能在這些項目上都投入了十幾年甚至幾十年的青春，這些項目的突破背後可能有幾代人的努力。
一個事情如果不能持續的去經濟持續不斷的去積累，怎麼可能厚積薄發，怎麼可能突然一下子大放異彩呢？
所以持續努力，使我們在工作崗位上能夠取得成績的重要推動力。
後記：我知道有人讀完我的答案可能會噴，這是雞湯，但是我想混過職場，很多年的人應該都會點贊，認可我的答案。在你噴我的回答是雞湯的時候我給你兩句話。第一仔細想想我說的到底是不是呢？第二幾年之後可以再來看我的回答。
在職場中，怎樣讓領導在眾多員工中看到自己的辛苦勞動？
我混這場差不多10年了，這個問題我有資格回答你，所以給你4個具體的建議
第一，要努力創造功勞，不是辛勞
辛苦不值錢！上班族哪個不辛苦的？
所以不要指望用你的辛苦勞動去打動你的領導！
公司要的領導要的永遠只有一個，那就是結果，就是功勞！
所以要努力的去創造功勞，而不是辛勞！
要努力的去創造結果，去拿回公司想要的利益，為公司賺到錢，去為公司的客戶解決掉問題。
在一個項目中，你的領導一定會非常明確的告訴你這個項目的目標。你一定要竭盡所能，儘可能的協助領導和團隊實現這個目標。你也一定要儘可能的去體察領導在這個項目中的苦處和難處，儘可能的替領導分擔！
領導眼裡只有結果，只有利益，只有功勞。你要努力的創造這些東西。只有這些東西被領導看到，他才有可能重視你、重用你、給你機會！
第二，抓住一切表現的機會
每一個公司人都還是比較多的。可是領導只有一雙眼睛，他怎麼能都關注到你呢？
所以怎麼樣讓領導的一雙眼睛裡快速的看到你呢？你得想辦法脫穎而出。
因此一個最簡單的方法就是抓住一切表現的機會！
對，一切表現的機會！一切！
有人可能會擔心，你說你什麼場合都是表現自己，這樣真的好嗎？
會不會招來同事的嫉妒，會不會招來小人的暗算？
不要忘記第一點我說了什麼。功勞、結果！一個有功勞有結果的人，表現自己，怕什麼呢？
那些想要誹謗你的人，想要背後暗算你的人，想要給你使絆子的人，他們在給你下黑手之前，他們的前提是，他們也要有功勞，有結果才行呢！
所以只要你是一個有功勞有結果的人，抓住一切機會表現自己是相對比較安全的。
領導也需要抓這樣一兩個典型來給團隊的其他人做榜樣！那這個人為什麼不可以是你呢？
所以要抓住一切的機會，把自己的優秀給秀出來，把自己的功勞和結果展示給領導看。
舉一個不太恰當的例子。不知道你們記不記得每一年的烏鎮互聯網大會，你有沒有看到那些中央的什麼什麼領導來視察的時候，都是哪些公司哪些人站在展台上來做展示呢？
都是你所知道的一些知名的大型的互聯網公司，一般都是這些公司的CEO在那裡吧。比如BAT。記得某東的某東每年都在那裡等待領導，好像領導每年都沒去看過一樣的。比如小米的某軍、阿里的某雲、企鵝的某騰…（大家可以自己翻新聞看一看）
所以在職場中優秀不夠，你必須要show出來！
因此抓住一切表現的機會，把你的功勞結果和優秀展現出來，讓別人看到，尤其是讓領導和老闆看到！人家一句話的事兒，可能你就青雲直上！
第三、持續積累，耐心等待
有的時候可能領導太忙，或者領導只有一雙眼睛，他可能還是沒注意到你，怎麼辦呢？
我想說，只有八個字，持續積累，耐心等待！
積累什麼？功勞、結果！
等待什麼？下一次表現自己的機會！
要怎樣積累？持續的去積累！要不斷的提升你混職場的能力和思維，不斷的把公司領導交給你的任務事情辦好，把結果拿回來！
還是前面的那個例子，某東的某東，每年都站在那裡迎接領導，如果我看新聞沒記錯的話，連續兩年領導都沒有臨幸他吧！
但那又怎樣！？你看某東還不是在強勢的崛起，還不是在不斷的努力的把自己公司的業務各方面做好嗎？！
咱們現在想另外一個情景，某一天領導來關注到你了，可是你的業績做的不好，你的結果做的不好，你讓領導怎麼辦？難道扶一個上不了牆的阿斗嗎！？
所以讓領導重視你的前提，關注你的前提是你要有結果，你是優秀的，你對公司是有利的，是忠心的！
因此在領導還沒關注到你之前，一定要持續的積累自己的功勞簿！
第四、主動出擊，毛遂自薦
如果你的確是對公司有貢獻，於事有結果再談那種，你也是一個優秀的成員，那麼在必要的時候，你可以毛遂自薦，自己向領導推薦你自己。
真金豈怕火煉？優秀的人又怎會怕公司老闆和領導的審查合適呢？優秀的人，有能力的人，對公司忠誠的人，老闆和領導也會儘可能去提拔和栽培的！
所以如果你左等右等都等不來老闆和領導的重視，你必要的時候可以主動出擊，毛遂自薦！
男子冒充清華高材生7萬月薪任高管，被查出只有小學學歷後開除，你怎麼看？
開除他都是輕的，不起訴他就不錯了。好自為自吧。
第一、這個人絕對不會是因為學歷低被開除。肯定是因為學歷造假且能力低！
公司需要什麼樣的人呢？本質上公司需要有能力的人。開公司就是為了解決一部分客戶的問題，滿足他們的需求，賺到他們的錢。所以公司存在就是為了解決問題，因此公司需要的是能解決問題的人，需要有能力解決問題的人。
問題描述說這個人也是因為公司委以重任，發現他不堪重任，然後反過頭來調查，他才發現他學歷造假，進而辭退。
第二、這個人也真夠笨的。
既然能夠靠學歷造假矇混過關，到別人公司入職。那還不趕緊想一想，到這麼一個公司入職，干這個崗位，你缺些什麼東西？還不趕緊加班加點，7×24小時的去把自己給提上來。
不要等著自己因為能力不足被識破，被戳穿，被辭退。
你說這人笨不笨？
第三，大型公司的招聘一般都會有徵信調查的
難道大型公司招募一些重要的崗位都不會對求職者做徵信調查嗎？
據我所知，國內很多的大型公司，他們都會把徵信調查這一部分外包給第三方公司吧。
你招人你不對這些人的背景各方面進行一個真心調查，進行一個真實性的驗證，回過頭來坑的還不是自己。
第四，求職者最好不要造假
很多時候，我們從簡歷上做手腳造假，其實沒必要。如果你的能力符合這個崗位，其實學歷這些差距什麼的，你如果如實的去溝通，有的時候你還是能夠爭取到這個工作的機會的。
弄個假簡歷，回頭你去工作了，再以後高升的某一天被人戳穿了，你記得很多年前的唐駿學歷造假事件吧？
造假都是給自己埋的雷，一個人早晚都會爆，多不划算！
問題中的這個年輕人只被開除，沒被公司起訴，就已經算是幸運的了！
現在上班為12小時，晚班打瞌睡公司處罰100元，合法嗎？
第一、上班時長12個小時肯定非法
你的工作時長12個小時，肯定是違反勞動法的。
這個你自己去看一下勞動法的相關規定就知道了。
第二、你上班打瞌睡挨罰，合理合規
公司聘用員工來幹活的，不是讓你到公司來睡覺。
你要睡覺，你滾到你家裡去，滾到你宿舍里睡去。
在上班期間，在工作場所打瞌睡睡覺，肯定是違反公司規章制度和規定的。
輕的會罰你，重的會開除你。
第三、對自己負責
你不要拿公司讓你上班，12個小時為由，覺得你因此可以上班睡覺打瞌睡。
公司違法是公司的事！
你違反公司的規定，缺乏職業道德，這是你的事兒！
各自擔起各自的責任來！
在職場中，如何與直屬領導相處？
我混職場10年了。我來說說我的3個具體技巧。
切記：直屬領導，是我們在職場中的天
如何和直屬領導相處呢？我給3個具體建議。
第一、干好領導交辦的事情
把領導交代給你的事情和工作，干好。不給領導捅婁子。讓領導省心。
把領導交代給你的事情和工作，干好。給領導臉上增光。讓領導有面子。
給領導好的工作結果，是和領導相處最輕鬆最簡單也最強有力的方式。
試問，你覺得領導會喜歡一個成事不足敗事有餘的下屬嗎？會喜歡一個整天給自己添亂抹黑的下屬嗎？
第二、積極配合領導的工作
積極配合領導的工作，盡量體察領導的難處，及時查漏補缺，想領導可能沒想到的。讓領導覺得你是他的人，你是自己人。
第三、聽話照做，讀懂領導的心
領導說話，很多時候點到為止。有時候也很隱晦。所以你要聽懂他話中之意，更重要的，要聽懂他話外之音。
要聽到心裡去，在工作中做出具體的改變。領導一旦察覺，你和他的距離，就會近很多。因為他覺得你把他的話聽進心裡去了，你把領導當回事，你心裡有他。
第四、遵守職場潛規則
比如逢年過節的送禮意思意思，比如幫領導干一些雜事等等。
設計和新媒體運營哪個職業發展前景很好呢？
關於職業的2選1這種選擇題，我被問過很多次，我自己也工作十年了，這個問題我還是有一些心得和技巧跟你分享。
第一、行業前景是無法預測的，尤其是在當下中國
現在社會進步變化的速度這麼快，誰敢跟你預測前景？誰又能預測前景？
很多東西淘汰的速度太快了。你看2017年上了一個吃雞遊戲，而剛看到最新的數據每一天有將近18萬人都不再玩這個遊戲。
所以呀，預測前景現在反而變得非常難，預測前景是一個非常不靠譜的事情。
你現在能看到兩年後的前景，但是誰知道兩年後又會怎麼樣呢？誰敢跟你保證，從你現在預測這兩年，就沒什麼大的變化呢？
所以呀，別指望預測前景過日子了。現在相當多的牛逼的人，其實都是摸著石頭過河的。
不過可以借鑒一下行業的一些大數據。
第二、你夠優秀，就是前景
我想說的是，這個社會上，學設計和新媒體專業的人都很多，會這兩個的都很多，但能幹的很好的卻不多。
所以你不應該去問設計和新媒體運營這兩個職業，哪個前景更好。
我想說的是，不管你是哪個專業，只要你是比較優秀的，你能是這行從業者中的20%，你在哪兒都有很大的發展前景。
舉例說明，假設現在新媒體運營前景更好，但如果你是從業者，你自身能力不行，行業前景好，跟你有什麼關係呢？
你難道沒看見每一個沒落的行業裡面都依然有人在賺錢嗎？
你難道沒看見每一個在上升的行業裡面，依然有人在退出在餓死嗎？
你夠優秀，就是前景，就是錢景！
第三、不斷成長自己，與時俱進
我明白你提問的意思，你是想找一個更有前景的行業。
但是我想說的是，行業前景固然重要，但重要的是李志申的能力和思維怎麼樣。
而你所說的新媒體運營和設計，我覺得這兩個行業未來的缺口依然很大。前景都好。
我為什麼這麼認為呢，因為隨著國家經濟的發展，人們越來越專註於自我的這種表達，人們越來越專註於更高品質的消費。
而中國的目前我覺得，真正懂目前消費者這種心態的設計和新媒體運營並不多。
所以呀，我們在考慮一個工作的時候我們不光要考慮這個工作的前景，我們要考慮，假設我們進入這個領域，我們能不能讓自己的能力和思維快速的跑在行業的前面。
否則行業前景再好，你個體能力不行又咋滴呢？
前景再不好，你個體能力強，那首先餓死的也不會是你！
所以不斷的成長自己，與時俱進，才是最保險的，也是最有前景的。
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