新人工作上手後，老員工立馬被辭退，幾天之後，老闆後悔不已！

我們都知道，工作能力突出、經驗豐富或者工齡唱的人工資肯定是會高一點的。老李是廠里的技術工，他做這個工作已經30年了，沒有什麼難題是他解決不了的，加上他又很能吃苦，按照廠里的明文規定，老李的工資漲了不少，現在收入很不錯。

和老李同一時期進入廠里工作的老張因為技術沒有他那麼好，工資低了不少，因而老張心裡很不服氣。

有一天，老張跑去給老闆出了一個餿主意：「老闆，我覺得你做生意應該要合理地降低成本、提高收益。你看，老李的工資那麼高，但是他的年紀畢竟不小了，做不了很多活。我覺得您倒不如招聘幾個新員工，讓老李給好好培訓一下，等老李把他們教會之後，再請老李另謀高就，他領的薪水太高了，不划算吶！而那些新人工資開低點也沒事的。」

老闆本來就有些摳門，一聽老張出的這個主意，頓時覺得非常划算，能省不少錢，於是第二天就招來了幾個新人，並把他們安排給老李做了學徒。

老李為人忠厚老實，他覺得老闆既然把新人交給他培養，就一定要好好教他們，爭取早點讓他們上手工作。在老李的耐心教導下，幾個新人很快上手，迅速學會了老李的技術，不到一個月就能獨立去工作了。

當幾個新人都開始進入工作時，老闆心想時間也差不多了，於是找到了老李，想勸退他：「老李啊，你看廠里現在發展很快，我們需要年輕人去打拚市場，這樣廠子才會有生機、有活力啊！」老李一下子就明白了老闆的意思：「您這是要趕我走？我剛幫您培養好新人就讓我走是吧？」老闆也有點不好意思：「你放心，我會好好補償你的。」

老闆付給了老李一些補償款，但是他心裡依舊很難過，被人利用又一腳踢開的感覺讓他很生氣。老李心裡不好受，找了廠里幾個老兄弟喝酒，跟大家說起了此事，大家紛紛表示生氣，後來決定一起跳槽去另一個廠子，好好教訓一下老闆。

一個月之後，老闆發現廠里的老員工一大半辭了職，怎麼都留不住，單子根本完成不了，這下真是後悔不已了。

老闆作為領導這麼不厚道，難怪下屬都會離開，你怎麼看這件事呢？歡迎留言交流。

我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多升職加薪技巧，共同探討。

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