老師傅教會徒弟後被工廠裁掉，第2天老闆到工廠後，懵逼了！

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如今的工廠，培訓新員工都實行傳幫帶的方式，技術、工藝都由老師傅手把手指導傳授，但是有些工廠老闆，為了節省開銷，往往在新員工學到手藝後，就把工資更高的老師傅裁掉，然後提拔新員工上位，搞得很多老師傅都抱怨：老闆太會算計了。

老劉是一家工廠的技術員，在一家工廠工作了8年時間，只要有老劉在，工廠的設備就從來沒出過故障，廠里就數他的手藝最好，前段時間廠里新招了個員工小李，老闆就讓小李跟著老劉學技術。

老劉是個熱心腸的老實人，在帶小李時總是手把手的指導，遇到小李不懂的問題也會耐心解答，一點架子都不擺。

雖然老劉和小李年齡相差十多歲，但是老劉對待小李就像哥們一樣，有煙一起抽，有酒也一起喝，老劉還把自己的侄女介紹給小李，想辦法撮合他們。

在老劉的指導下，小李進步飛快，不到2年時間，小李的手藝有了長足的進步，老闆自然也看在眼裡。

有一天，老劉被老闆叫進了辦公室，等老劉出來後，小李見他一臉沮喪，便問他出了什麼事，老劉告訴小李，他被老闆勸退了，理由是他的年齡太大了。

老劉接著說：「年齡只是個幌子，還是因為我的工資太高了，比別人高了3、4千，現在你和其他幾個新員工能力也起來了，就算沒了我，也有你們能頂上，老闆為了控制成本，自然要找理由把我裁掉。」

小李和其他幾個新員工聽後氣憤不已，沒想到老闆竟然還會打這樣的小算盤。

第二天等老闆來到公司後，小李和其他幾位員工一起找到老闆，告訴他：「聽說師父離職了，我們也不幹了。」老闆聽後慌了：「老劉是因為身體原因才離職的，你們幾個好好乾，年後給你們漲工資。」

小李聽後只說了一句話：「這都不是錢的事，一日為師終身為父，師父都不在廠里了，我們也不想幹了，再說這種沒有人情味的企業，也不值得留戀。」

說完便跟幾個新員工走了。

老劉和小李離職後又重新進了一家新工廠，工資比原來還高。小李說，工作不僅僅是為了錢，師父不僅教會了我手藝，還是我的人生導師，教給了我不少道理，像之前的工廠，就算短時間給我漲了工資，我最終的下場也不會跟師父有太大區別的。

結語：現在很多老闆為了節省開支，都會絞盡腦汁在老員工工資上想辦法，搞得很多老員工為了自保，不願意把手藝教出去，這樣的老闆早晚有一天就會像文中的那位老闆一樣自食其果的，你說對嗎？

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