年前老闆一句「良禽擇木而棲」，年後開工只來了一半人不到，老闆傻眼了！

俗話說小不忍則亂大謀，在職場上，很多職場老手都知道遇事要沉得住氣，不要跟老闆對著干，老闆說啥就是啥，畢竟給你發工資的可是老闆，有時候忍一忍就過去了，沒必要為了一時的衝動，得罪老闆，嚴重甚至失去這份工作。

隨著社會的發展，很多95後步入職場，給職場添加了新鮮血液，他們有自己的想法，有自己的主見，敢想敢幹，遇事不在畏首畏尾。對於職場那些所謂的規則不再言聽計從。

小李今年23歲，去年本科畢業進了一家互聯網公司，公司都是一幫90後的年輕人，工資還可以，老闆是業務出生，不太懂互聯網，有自己的一套想法，任何事都要自己親自來。公司是創業公司，經常加班到凌晨，有時候甚至周末都沒得休息，項目一改再改，說好月底上線，在上線前一天晚上大家通宵改代碼。第二天，老闆一來說不行，推倒重做，這樣來來回回幾次。眨眼到了年底，也沒做出個完整的東西出來。

雖然，今年沒有什麼成績，為了安撫大家，公司還是像其它公司一樣舉行了年會。在年會上，老闆對今年的成效很不滿意，特別是對那些中途走了的好幾批人，揚言到：「現在的年輕人真是不穩重，遇到一點點挫折就打退堂鼓，動不動就換工作，公司前景這麼好，都不懂得什麼叫良禽擇木而棲，對你們這些年輕人實在是失望」。聽完老闆的這番話，下面的年輕人已經開始坐不住了，自己辛辛苦苦一年卻換來老闆這樣的評價，各自心裡都打起了自己的算盤。年會就在這毫無公司氛圍氣氛下很快結束了。

年後開工，本來是高興的事情，然而公司幾十號人只到崗了不到一半人，而且還有好幾個是來遞交辭職信的，其中小李就是其中之一。老闆讓人事打電話挨個問，都說不來了，大部分都說想換個好一點的公司，自己應該好好選擇一個值得自己託付的公司。這下老闆傻眼了，才知道自己當初那句話良禽擇木而棲是多麼錯誤！

公司跟員工是對等關係，雙方是可以互相選擇的，在職場上，如果公司一味要求對方或者不尊重對方，對於現在的年輕人來說就是天大的事，是一種侮辱。現在的年輕人絕不會委屈自己來迎合這樣的公司。如果是你，你會選擇繼續在這個公司待下去么？這樣的老闆是不是活該呢？

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