找不到繼承人，日本中小企業掀倒閉潮

【Technews科技新報】日本少子化，加上年輕人不願繼承家業，使得越來越多老企業找不到繼承人，被迫關門。日本政府正在採取措施幫助這些企業主尋找買家，在人口老化和萎縮當頭，試圖保留中小企業為日本創造的就業和經濟價值。

日經亞洲評論 (Nikkei Asian Review) 報導，日本有 245 萬家中小企業是由 70 歲或以上的人在經營，其中大約一半沒有接班人，經營者 65~69 歲的家數更多，2017 年有 2.8 萬家公司關閉，10 年來增加 30%，其中許多公司都是賺錢的公司，譬如東京金屬加工公司 Hishinuma seisakujo 開業 60 年，生產電梯零件等產品，經營者從父親手上繼承家業，但現年已經 75 歲，因為沒有接班人而被迫關閉。

1950~1970 年日本經濟高速成長，城市製造業蓬勃發展，但近年來東京大田工業區基本上已經消失，工廠家數從高峰時期的 1 萬家降至 3 千家，部分原因是產業技術創新，減少市場對這種小規模本地製造業的需求，但高齡企業主無法找到願意接任的人，也是隨著人口老化而加劇的一個重要因素。

這個問題不僅發生在製造業。1825 年開業的京都糖果供應商 Gensui 也計劃在 3 月下旬關閉，72 歲的業主 Kiyofumi Inoue 也表示自己身體狀況無法承擔工作負荷，但沒有人要接手他的工作。

根據經濟產業省的估計，如果政府不介入，到 2025 年，日本可能會損失約 650 萬個就業機會和約 22 萬億日元的國內生產總值，其中大約一半企業仍然賺錢。通常業主不希望看到自己的公司關門，但找不到任何人接手。

日本政府於 2 月通過一項 10 年計劃，計劃每年向 5 萬家企業提供接班建議，並且每年支持 2 千筆交易避免企業滅絕。全國各地的所謂繼承支持中心，例如由崎玉工商會營運的繼承支持中心，也發揮著核心作用，配備包括律師和會計師在內的專家，幫助崎玉縣感興趣的企業主尋找買家。

崎玉縣繼承支持中心在 2 月中旬幫助一家 69 歲經營者的汽車修理廠出售給櫪木縣附近的汽車裝配商。主要由東京工商會主辦的類似機構已開始主動向接近 60 歲的企業所有者主動推廣服務，要求他們思考接班計劃。

東京繼承支持中心去年幫助東京醫療器械製造商和分銷商 Medical Pine 向琦玉縣的電線電纜製造商出售股份。東京繼承支持中心幫忙找買方，另一家購併公司處理其餘事情。

但是，企業領導人如果不夠積極，可能很難找到買家。日本東京商工調查 (Tokyo Shoko Research) 研究顯示，中小企業收入在領導人年齡 30、40 和 50 歲時呈上升趨勢，但當領導者進入 60、70 歲時開始下降。

研究人員表示，「企業領導人需要在自己 50 多歲還處於權力頂峰的時候尋找繼任者。」由於許多日本企業領導人已經超過這個年齡，在支持措施發揮效果之前，還會看到更多賺錢的中小企業被迫關門。

(首圖來源：Flickr/mrhayataCC BY 2.0)

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在科技產業研究機構做公關多年，本身對科技新聞很有感，擅長操作科技新聞議題，關心產業趨勢，科技業品牌、行銷、策略布局等，工作之餘喜歡以書寫參與與刻劃時代。

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