比死工資更可怕的，是你沒有性價比

1

現在的人找工作的標準和過去不一樣了。

十年前，我剛上班會兒，不問加班不加班，也不問企業文化怎麼樣，就是簡單粗暴的一句話：誰錢多跟誰。

可現在不一樣了，現在的人找工作講究性價比，錢多事兒少的才是好工作。你月薪五萬，沒周末、沒假期、沒覺睡，人家不幹。

前兩天，一個剛來公司半年的90後姑娘跟我說，自己這工作性價比太低，一個月1萬塊錢，每天工作10小時，每月工作25天，相當於一個小時40塊錢。

我一聽，嚇了一跳，40塊錢一個小時，還不如小時工。趕緊跑去問她小領導：「你們部門那麼辛苦嗎？別把小朋友都嚇跑了。」

畢竟這年頭，人好找，人才難得。

結果，同事給我來了一句：「不是工作性價比低，是她性價比低。我們部門，和她干一樣的事兒，拿一樣錢的人，都比她下班早。她自己干不完，怪誰呢？」

平時，我都是領導們的貼心小棉襖，總是站在他們的角度換位思考。今天，本想抱著打工者心態，去懟一懟領導，為什麼對自己員工那麼不好。結果，又被KO。

我想，除了拍拍小姑娘的肩膀，安慰一句「革命尚未成功，同志仍需努力」，我真想不出第二句能說的話。這個世界就是這麼殘酷，能力跟不上的時候，就得靠體力來彌補。

考察一份工作的性價比之前，你得先考察一下自己的性價比。可往往一比就無語了，因為一般人的性價比都比不上自己的工作。你賺不到錢，因為你的時間不值錢。

2

現在的人大多看不起體制內的人，覺得這份工作枯燥乏味，沒挑戰，20歲入職能看到60歲退休。

甚至有姑娘說，嫁人絕對不嫁公務員。可是，和身邊的一些公務員朋友聊天，我就發現，其實這份工作的含金量高低，取決於你含金量的高低。

一說到性價比，我就想起身邊一個拿死工資的公務員姐姐。是我們家老鄰居的孩子。他們家三代都在體制內，沒當上什麼大官，安逸了一輩子。這個姐姐是個不甘平庸的人，也受不了束縛，可拗不過一家老小的威逼利誘，還是當了公務員，還是又窮又累的那種。

我知道她不是安分的人，肯定要想方設法折騰出點新花樣了。

果然，自從前年生了娃，開始和別人一起搞起了海淘代購，圈子不大，購買力一流。據說，一個月的流水就好幾萬，她總笑嘻嘻地跟我說，這個世界上就是孩子和女人的錢好賺。

其實要說起來，這錢也不好賺，她一個土鱉，英語問路都得查字典，愣是能把奶粉成分和說明書給別人說得一溜一溜的。再加上每天陪這群糾結的中年婦女聊天，我就好奇她哪裡來的那麼多時間。

她說：「過去給領導寫稿子，三天憋不出一個字。現在，摸透了領導心思，一天幹完，假裝幹了兩天。領導還是覺得你能幹。牛逼不？」

語言已經無法描述我當時的敬佩。後來，每次再聽人說起對死工資的不屑一顧，我都會翻白眼。拖垮一個人的從來不是死工資，是你的性價比從來沒長過。10年前，你的一個小時值20塊錢。10年後，你的一個小時還值20塊錢。不淘汰你，淘汰誰？

3

剛上班那會，有兩個問題特別困擾我：為什麼比我閑的人，賺錢比我多？為什麼比我忙的人，比我的時間還要多？

我當時的結論是他們肯定偷懶了。

比如，我不止一次說到過某位前領導，每天晃晃悠悠地無所事事。我曾經一度以為他就是「薅社會主義羊毛」那種人。可自從接了他一部分班起，就各種力不從心。

我就好奇，他是怎麼每天幹了這麼多事兒，還六點鐘大搖大擺走出公司的。有人說他時間管理做得好。有人說他每天就是動動嘴。

我覺得都不是，時間管理我也懂。從番茄工作法到GTD，可我發現，無論你工作起來多專註，精神多集中，搞不定的還是搞不定。動動嘴皮子我也懂，可是管人、派活兒，哪裡是動動嘴這麼簡單的。我可以負責任地告訴你，干好了是集體的，干不好黑鍋都得你背。

可我們這位弔兒郎當的大領導，輕輕鬆鬆就上位了。

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