公司強制規定，員工不喊口號罰100，剛實施一周，老闆就哭慘了

企業在按規章制度管理員工的同時，還要把員工當人看，你要員工認同你的企業的同時，你也要認同員工對你企業的貢獻。

近日，有讀者就和小編反映了她的真實經歷，他們公司接連出了幾項奇葩規定，其中員工在早會不喊口號就要被罰100塊，規定剛實施一周，老闆就哭慘了，到底是怎麼回事？大家切身感受下：

小王是個95後，年後和幾個不錯的同學剛進入一家銷售公司，公司里的同事也基本上都很年輕，有朝氣，本以為自己可以在這家公司學到不少經驗，結果沒想到，老闆卻把自己當成了主子，把員工當成了奴才，每隔一段時間就會去外面學習一段時間，回來後就在公司改造，出台一系列奇葩規定，前段時間，又搞了個喊口號，不喊口號，一旦被他發現，直接扣100塊錢。

大家雖然表面上都沒說什麼，其實私下也會發點牢騷，小王就和同事抱怨老闆整天想一出是一出，結果這話就傳到了老闆的耳朵里，在會上當眾批評小王不喊口號，對公司不忠誠。

小王一聽直接怒了，沖著老闆喊道：忠誠？拿你錢，我們真誠的為你幹活，我們覺得是應該的，但說到忠誠，我們可能真做不到，因為我們不會把誰當成我們的主子，也不會把自己看成是誰的奴才。

老闆聽到這話，氣不打一處來，當時就讓小王滾蛋，小王離職後，和小王一起進入公司的幾個員工也不願幹了，他們第二天也紛紛離職走人了，公司里只剩下3個老員工，還是老闆親戚介紹過來的。

小編以為：有時候企業文化就是員工的思想精神枷鎖，目的是企業利益最大化！向世人展示企業文化叫自我宣傳，目的也是讓世人接受認可企業，從而保障企業自身利益！一個利益使然，但一個蹩腳企業主出台奇葩企業文化，遭嫌棄，被抵制也屬於正常。

結語：大家怎麼看待這種現象呢？歡迎寫在評論里， 和小編一起交流。

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