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90後幹掉80後的時候,從不說抱歉,扎心了

90後的時代已經到來了,他們和我們不一樣,他們不在乎性價比,只喜歡方便、快捷、有趣的東西。

作者:Jenny喬,來源:Jenny喬(ID:Jenny-Qiao-Love),經授權發布

01

公司里的人都知道,我偏愛90後,能和90後組隊的,絕不和80後合作,能招聘小鮮肉的,絕不要老司機。

80後同事經常調侃我,這是人到中年的一個標誌,老了才喜歡小的

有同事勸我,不要花太多心思在90後身上,這群孩子只談錢,不談情,一個個都是化身人精的白眼狼。

可不知道為什麼,我特別喜歡90後這一代,你可以說他們功利,也可以說他們庸俗。

可和他們在一起,無論是並肩作戰,還是狹路相逢,都能讓你有一種戰鬥樂趣

其實,我和90後們的關係最初也並不融洽,我的上一份工作是個傳統行業,標準的倚老賣老,晚輩對長輩,就得跪舔。

他說的有沒有道理是他的事兒,你的態度好不好是你的素養。再加上,都是師傅帶徒弟,伺候人的本事都得學到位。

可自從換了工作,明明是升職了,就是有一種地位一落千丈的感覺。被下屬懟,被同事催,更有甚者,直接跳出來要跟你公平競爭。

左一個「姐姐,你這個方案太老土」,又一個「老大,你這個理念太落伍」,氣得我拿著方案去跟老闆理論,一句話就被懟了回來:「人家說得對啊。」

後來,事實證明,真的對。

經驗這種東西,有時候也會拖累人,過去驗證過的,未必就適應今天的社會。

朋友還給我講過一個更雷的事兒。

他們公司年初上線一個新產品,大老闆為了集思廣益,搞了個創意大賽。

專業評委加吃瓜群眾,全公司五百多號人,匿名投票,他,作為策劃部負責人,和自己一個90後下屬,經過激烈的競爭,雙雙殺進決賽。

結果,他輸了。

最後得到一個評語:「說不出你的策劃哪裡不好,可大家就是覺得沒意思。」

號稱才華橫溢,莫名成了無趣,這讓他十分能接受。

不過最可恨的是,90後勝利之後,拉著全組人(包括他),去吃了一頓四川火鍋,席間沒有表現出任何想要安慰自己loser老闆的意思。

朋友在飯桌上談起這件事的時候,一個90後接了一句扎心的話:「幹掉你們的時候,我們從來不說抱歉。」

是啊,你被淘汰了,憑什麼讓別人給你道歉。

真帶勁兒。

02

很多人說,90後是最不靠譜的一代人,吃不了苦,受不了累,沒大沒小,不務正業,整天胡思亂想,一點不懂感激。

可是,你不覺得嗎?

這壓根就是一個不靠譜的時代,一分耕耘可能有十分收穫,也可能毛都沒有,也不再有人以賣苦為榮了。

過去,加班是勤奮,現在,就是笨。

過去,老闆就是自己的天,現在,老闆是什麼鬼?

《奇葩說》有一句宣傳語,特別狠,也特別准:「你看不慣90後喜歡的東西沒有關係啊,反正你會死。

的確,在今天這樣一個時代里,靠譜未必是件好事,它可能意味著死腦筋,而死腦筋的人是活不下去的。

上個禮拜,一個90後找我約談,跟我說:「姐,我覺得你每天這麼干可不太行。你不覺得過了三十歲,還這麼忙有點問題嗎?」

當時我就懵圈了,還有人嫌自己領導太忙了。

是的,勤奮的我被嫌棄了,她們跟我說,安排了工作之後請不要每天嘮叨。

下班之後請不要賴在辦公室以免下屬壓力過大。

這幾句話讓我反思了很久,我還總覺得自己以一敵百超級優秀的,現在這麼一想,一個人像一支隊伍,可能是一種失敗者思維。

你每天絞盡腦汁,是因為看不見別人的才華,你總是親力親為,是因為對別人缺少信任。

這是種病,正在阻礙一個人的進化。

再轉過頭來看那些90後,他們不願意加班是懶嗎?他們要求員工福利是貪嗎?

都不是,他們中的很多人,能用效率彌補時長,能用質量彌補數量。

而我們過去那種坐穿牢底,在領導面前拼演技的方法已經不流行了。

馬雲曾經調侃王健林說:「王健林是好騙的,反而現在的年輕一代90後00後是最難騙的。他們都是精明人,太聰明了。」

所以,我特別喜歡公司這種沒大沒小的氛圍,因為無論是一個人,還是一個組織,你的固化都是從再也聽不進去別人說話開始的。

打工的時代已經過去了,現在流行的是合作。

所以,老闆也得有點產品思維,把自己打造成一個足以吸引人才的平台。

03

前兩天,看了金沙江創始人朱嘯虎的訪談,感觸很深。

他說:「我不知道什麼叫上半場、下半場,但是現在創業洗牌很快,一般就是兩年。」

他的團隊做過一個統計,一個創業項目能不能成功,6-12個月就可以知道。

一個新興市場,基本一年後,就會開始洗牌、壟斷、淘汰。

在美國,一家公司從創業到成為獨角獸,平均需要7年。

可在中國,只需要4年,而且40%以上的企業只需要2年。

所以,他跟創業者說,「半年不成功的,你一定是哪裡做錯了。

殘酷不?

你可能說,自己不創業,就拿一份死工資,但我想,不用我告訴你死工資到底有多可怕了。

我更想說的是,在這樣逆水行舟的大環境里,上有老下有小的80後身上出現了一個巨大的短板:磨嘰

我們公司開周會的時候,就特別明顯。

每次有人提出一個新想法,80後老同志的思路永遠是:你為什麼覺得能行?90後的想法卻是:你為什麼覺得不行?

看上去,只有一個字的差別,可骨子裡卻是天差地別的思維方式。

04

微軟新任CEO薩提亞·納德拉提到過一個理念:make things happen(讓事情發生)。

想做的時候,你就是有各種方法讓奇蹟發生。不想做的時候,你就會給自己的前路設置各種艱難險阻。

其實,作為一個80後,我深切地了解80後的磨嘰不是無緣無故的。

上有老,下有小,經歷得多了,膽子自然就小了。於是,不停地告訴自己,再想想吧,要慎重一點。

小時候,你可能也聽過這句話,慢慢來,走得比較快。

可今天這個時代是,慢慢來,死得比較快

你可以不停地算計自己的成本和收益,可以不停衡量這個世界,可等你想清楚了,世界已經不是原來那個世界了。

當80後還在心心念念地謀劃自己的下半場時,90後可能早就開始打加時賽了。你想好了,可是沒機會了。

曾經聽過一個比喻,90後就像我們愛吃的辣椒,雖然吃進去很難受,但就是讓人上癮。

因為它打破了你身體原有的平衡,這種平衡其實是一種沉悶。你的身體因為受到了刺激,會開始興奮,這是一種痛,也是一種爽。

明年,最後一批80後都將邁入30歲,而一大批80早已經被淘汰了。

所以,我想,可能我們真的沒必要再執著於什麼上半場和下半場。

90後的時代已經到來了,他們和我們不一樣,他們不在乎性價比,只喜歡方便、快捷、有趣的東西。

如果你不願意和他們肩並肩地站在一起,理解他們的世界,跟著他們的節奏,你被淘汰的時候,真的沒有人會say sorry。

本文圖片來源於網路

作者簡介:Jenny喬,富書籤約作者,冷眼看熱鬧,深度談人生,揭穿職場真相,解碼人生困局,你笨算我輸,已出版《願你盛得下悲傷,也輸得出力量》,微博@Jenny家的小喬,簡書@Jenny喬,公眾號:Jenny喬(ID:Jenny-Qiao-Love)

富書原創矩陣:富蘭克林讀書俱樂部(FranklinReadingClub),我屬貓(woshimiaoji),爸媽內參(shenduwenhua),富書(zhongchoudushu),出版暢銷書《絕不過低層次的人生》

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