最可悲的員工：公司賠三萬都要辭退你！

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近日爆出一則「女子上班接30秒老公電話被開除，公司：賠3萬都要辭退你！」的新聞，引發廣泛關注。

不就是接個電話嗎？而且才30秒，究竟什麼仇什麼怨，值得公司寧願賠3萬塊也要把你辭退？

事情發生於去年11月25日，當事人黃大姐是杭州某科技公司的一名老員工，因在上班期間接了大概30秒鐘的電話，被總經理看到了，就叫她直接走人。

黃大姐和老公對此都表示十分委屈，雖說是違反了公司上班期間不允許帶手機的規定，應該受到處罰，但直接開除也太嚴重了。

論平時，在員工與企業發生糾紛的時候，無論是法律還是輿論，大都偏向於勞動者一方，但在這次事件里，小愛與廣大HR們一樣：為這家公司叫好！

一

契約精神和態度

有時比制度更重要

如果放在平時，員工在上班期間接個電話實在很正常，只要不是時間特別長，對工作不產生影響就無傷大雅。

但就黃大姐所在的公司是一家智能家居公司，對產品質量要求十分嚴格。不久前因發現員工上班時間頻繁使用手機而導致產品質量出現問題，所以責令HR在公司的員工手冊上增加了一項規定：除特殊情況外，上班期間不允許用手機，否則就開除。

作為一枚HR，我們知道公司制定的規章制度需要符合相關法律法規，而作為裁判依據的用人單位規章制度應當符合三個條件：

內容合法合理，不違背法律規定；

通過法定程序制定，一般需要通過職工代表大會或職工大會，並最終協商確定；

制定之後並向勞動者公示。

在此次事件中，用人單位的這條規定並未經過職工代表大會或職工大會協商，確實存在程序上的瑕疵。

但既是黃大姐及公司都認可了的遊戲規則，制度定了，大家也都簽字確認了，在形式上就算是一個合法存在的制度。

制度是死的，人情是活的，黃大姐本也不至於到被辭退的地步，但在公司在與她溝通的過程中，態度不好，也不認為自己接聽電話有錯，絲毫不給公司「台階下」。這又怎能怪公司不顧情面了呢。

這恰恰說明一個道理，一個員工被企業辭退，最後往往不是因為能力，而是態度。

作為公司的老員工，一言一行都被新員工看在眼裡，如果老員工都不遵守公司規定，公司又如何去約束新員工。這對公司來說不是一兩個人工作質量的問題，而是關乎整個公司管理紀律的重大問題。

二

對自己的行為負責

是每個人應有的擔當

每一個不承認錯誤的人，都有一萬個理由解釋自己。黃大姐覺得自己有不得已的「苦衷」，就算接一個電話又怎樣？

但試想一下，如果管理者眼睜睜看著某個員工不遵守，也不處理，他如何面對其他遵守的員工，如何維護這項剛剛發布的規定，誰又能保證產品質量問題與員工玩手機「無關」？

我們主張給每個人犯錯和改錯的機會，但如果拒不認錯或者知錯不改，我們的包容也是有限度的。每個人都該為自己的錯誤買單，這是一個人的擔當，也是不可逃避的義務。

為此，該公司也主動給與了黃女士3.3萬元的經濟補償。黃女士的合同工資為1900元，按照這個來算的話，公司的補償不算少了。

公司的做法合情合理，且公司寧願賠錢也要開除的員工，是不是也該從自己身上找找原因呢？

如果犯錯還不用承擔相應後果，那制度、規則、道德，豈不全都成了擺設？對一個漠視規則，還拒不認錯的人，寧願賠錢，小愛也不招！

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