HR讓員工主動離職的四大厚黑術，讓你穩穩的上套

在很多的公司都存在這樣一種情況，隨著公司的業務調整和公司發展的需要，會讓很多的人離開公司，他們為了省一些費用就採取各種各樣的陰招，逼迫著員工自己主動提出來離職，這種事情一般都是由公司的人力資源部主導，最典型的四大厚黑術如下，看看你上沒上過套。

【1】棄你所長，用你所短，逼走你——當你遇到這種情況一時，明明你擅長於干行政工作，他偏偏要讓你去做業務，其實這就是明擺著要趕你走，有時候還美其名曰，讓你到新的崗位上去歷練一下，所以我們一定要分清情況，如果這是陰招，千萬不要上這個套。這種事情一定要有自己的一個判斷。

【2】放大目標，製造不公平，把你壓走——這個辦法更加的高明，明年你能完成10萬的工作任務，他一定要把你的紅包掉到20萬調到30萬，總而言之，讓你玩不成。然後把你壓垮，最後把你壓走，所以通過給你制定目標任務，就能把這個事看得清清楚楚。

【3】製造漏洞，讓你違規 ，開你走——這個厚黑術更加的陰險，專門給你創造一個好的環境，讓你鑽制度的漏洞，讓你違規犯錯，然後借著這樣的機會把你給開走，很多人就是上了這樣的套才被迫離開的。

【4】先陰後談，勸你走——這個招數雖然有一點厚黑，但是還算比較人道，先用一些陰招讓你不適應，讓你完不成任務，讓你過的很不舒服，讓你干著很彆扭，然後呢再討好似的找你談話，把公司的形式跟你的處境給你進行一個簡單的分析，然後引導著你，讓你主動的離開。

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