剛懷孕，又逢空降新領導，擔心產假被邊緣化，我該怎麼辦？

今天這期是【木沐咖啡館】第22期內容，其他問題也會在以後的欄目中陸續公布，請各位多加留意。

還沒來得及留言和提問的朋友，木沐會一直在【木沐咖啡館】等你來，提問方式請見文末。

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木沐你好，我是一位剛成為您粉絲的職場孕婦！對，我的困惑和懷孕有關係！目前正在一家外資快時尚品牌工作，我從一個單兵作戰的小員工，到一個團隊的管理者，歷經5年的時間，最近剛晉陞為副經理，也巧好在今年引來我們公司飛速發展輝煌的時刻，也恰好在晉陞後我迎來人生第一個重要的轉折點，我懷孕了！當我以為一切都那麼完美時，即將有一位經理空降到我的團隊中！為此我開始迷茫，我開始懷疑自己，我開始對產假後的職場環境，職業發展覺得憂心忡忡！其實我特別害怕，在我產假後回到企業中，會被新的經理邊緣化，投閑置散。我對自己的能力定位也特別忐忑，在一家企業五年，過往都是自我成長，對自己在市場上的能力定位不太清晰！所以木沐，期待您的答覆，如果有幸被選中，請木沐在文章中隱去我名字

木沐解答：

你好！非常理解你的出境，根據你的情況，給出如下建議：

其實不需要將懷孕和職業發展相對立，只要你自己不這麼想。

空降部門新經理，你不用驚慌和不安，此時正是新經理了解公司，了解團隊和了解員工的時刻，所以此時的你更要打起精神，充滿自信，將自己工作的成果展示出來，不必讓別人因為你是孕婦，而降低對你本人的期望。如果給別人形成你是特殊人群，需要特殊對待的印象，你就會被列入工作力下降，幹不了活的人員名單中。

你是副經理，很容易得到初來乍到的新經理的依賴和信任，一定要懷抱歡迎和尊重新經理的態度，而不要背後和同事一起說閑話和負面言論。

即便在產假期間，也要保持對公司新聞，發展和工作的高度關注，並和新經理保持密切聯絡，和團隊保持緊密聯繫，避免和職場，社會脫節，同樣也為自己重回工作崗位做好準備。

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在ZARA工作七年多，基本上畢業就進入這個行業。目前行業前景不好，本地升職空間沒有。想轉型或跳槽，但是未來的路不知道往哪走。想學習但又不知道學什麼好。職業規劃一片空白，想在困境中找出一條路，哪怕前方刀山火海。想考MBA。

木沐解答：

其實你未來可選擇的行業還挺寬的，比如時尚和快消領域都可以考慮。

ZARA工作7年，都從事哪些崗位和領域呢？這些崗位可以遷移的技能都有哪些？自己可否進行歸納總結，找出自己的優勢和價值。

職業規劃主要是看往專家路線還是管理路線發展。專家路線就是不一定帶團隊，但是會在一個垂直領域做的很深，專業知識和技能非常豐富；管理路線就是往綜合管理崗位發展，帶領團隊，需要比較強的溝通能力，人際交往能力和領導力。以上兩種方向你可以結合之際的性格特點，優勢和興趣點加以考慮。是在本公司，同行業繼續發展，還是跨行業發展。

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你好，木沐，我糾結的是目前這份工作我做了快到4年，不過今年過完年後，我想換工作而且有點想換行業。我現在公司是做進口面料代理，我的主要一方面是跟單另一方面又是業務，目前工資不高不到4k，這個行業也不是穩定的，不過介於年齡不少30，倒是這份工作環境，長期廣州辦我一個人，沒有別的同事，而且沒有可以進步空間，如果這個問題有機會得到回復希望可以不顯示我得微信稱呼。

木沐解答：

你好，因為你的問題不是很清楚，我權且當作你對目前狀況迷茫，不知未來如何發展來解答吧。

沒有團隊對於一個人的發展的確會有不利影響。而且看到你在廣州4k的工資水平，說實話也不高。所以在繼續留下來還是換工作方面可以這樣考慮：

看看繼續留下來的最重要理由是什麼，比如進一步熟悉供貨商渠道，積攢客戶資源，為自己未來創業做準備，這樣的話，可以考慮繼續留下來。

如果沒有這層考慮，建議換工作。你在目前公司有4年工作經驗，相信選擇同行業的崗位，應該不難，工資也會提升，但你需要好好總結提煉亮點，準備好你的簡歷。

如果換行業，那崗位選擇應該是和目前崗位相同或相關度較高的，否則成功率會很低。

考MBA基本是要往管理路線發展，但是MBA是錦上添花，而不是雪中送炭，終歸還是你自己要對自己的職業發展道路負責並考慮清楚。

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