怎麼做到和你的老闆「談錢不傷感情」？
哇塞，感覺小編今天寫的這個話題，簡直是道送命題
據不知名研究院統計：在職場中有近九成的人不滿意自己目前的薪資水平，但是真正能夠做到敢於和上司提加薪的人卻不到一成，剩下的八成寧願憋著，也羞於開口，是的，小編就屬於八成憋著那種人，畢竟愛你在「薪」口難開！
想讓我們來分析一下，什麼情況下，老闆會主動給你加薪：
1、你的工作能力太突出了，公司缺了你根本玩不轉。
2、你目前的工資的確太低了，低到老闆都看不下去了。
3、別的公司挖你被老闆知道了。
4、對公司忠誠，不拿跳槽威脅老闆。
5、會拍老闆的馬屁，對你印象好。
6、老闆心情好。
感覺老闆主動給自己加薪的這些條件好像有些困難。
那麼我們就要主動出擊，而在主動出擊之前，我們一定要先找好時機，畢竟加薪這種事，也是天時地利人和缺一不可才能發生的！
01
看公司掙到錢沒
雖然我們不是老闆，但是公司掙不掙錢，我們身為員工也是可以覺察到的，千萬不要覺得跟自己無關，公司只要按月給自己開工資就好了。
因為公司掙不掙錢決定能不能給你加薪，如果公司今年效益不錯，那麼老闆心情就會好，這時候提出加薪，應該可以成功。
但是如果公司沒掙錢，甚至虧損了，那麼加薪就先等一等，畢竟老闆也會記得和他共同渡過難關的人，一旦風雨過後，老闆不說對你感激涕零也得給你漲點工資吧！
02
看公司的加薪制度
每個公司都有不同的加薪制度，有的是看進公司的時間，也就是說比資歷加薪，有的是看個人的能力，能者多拿錢。
所以我們提加薪之前一定要了解清楚，自己公司的加薪機制。
不過隨著現在人才越來越多，很多公司都是看個人能力給錢的，不如自己做出一票成績，到時候拿著各種報告直接甩在老闆辦公桌上，然後老闆再拿一沓鈔票呼你臉上，豈不美滋滋！
前提了解完畢之後，我們該在何時何地如何吐露我們的心聲呢？
開場白：老闆，你看今天的太陽圓的多像你給我漲的工資繞成的圈
一個好的加薪開場白十分重要，我們千萬不要一上來就直奔主題。
可以先從彙報工作開始，讓老闆知道你最近的工作狀況以及對未來工作發展的建議，要拿出實質性的方案，因為老闆只喜歡給員工畫餅，不喜歡員工忽悠自己。
切忌以下三點：
和老闆賣慘
和其他同事比較
用跳槽威脅老闆
因為能當老闆的人，基本上沒啥人情味。（我的老闆除外）
時間：周五下班前，老闆也要放假了，心情應該不差！
其實老闆和員工一樣也是期待假期的，畢竟周末要好好陪伴家人，可以出去玩了，不用看著這群小浪蹄子幹活了，所以我們可以在周五下班之前找個機會和老闆談加薪的事。
成功固然好，不成功的話，利用周六日兩天的時間還可以平復下自己內心被拒的尷尬······思考一下接下來的戰略走向！
地點：辦公室和飯桌
個人感覺這兩個地點都可以，辦公室環境比較嚴肅，利於交談工作，可以讓老闆認真的思考給你加薪是否合理。
而飯桌上，無疑，天下就沒有一頓飯解決不了的事，如果有那就2，3，4，5，6頓走起，把老闆灌醉，然後跟他提加薪的事。
一般這時候老闆都會酒精上腦，別提加薪了，你跟他做兄弟都行。
小編冒著生命危險，答了一道送命題，各位看官也幫忙轉發點點贊。
至於這幾招能不能讓大家加薪成功就看各位的本事了，成功了恭喜你，被辭了小編概不負責······
明日節目預告
元宵節團圓又完美
正月十五是個團圓的日子，中國人做事講究圓滿——完整之美，那麼追求美的態度會給我們的生活和工作帶來那些積極影響呢？
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