最讓老闆揪心的就是：「辛苦培養且看好的下屬突然找借口離職」，因為薪資還是別的？

老闆：「當時他剛畢業，你們部門也剛在成立初期，你親歷親為，生拉硬拽的把他扶上去，一起度過的困難時期，現在剛過半年多，公司業務比以前好了，工作也順手了，他卻辭職，說爸媽要回他回老家！(很大可能這是一個借口)內心空落落的，彷彿自己精心培養的小白菜讓別人端走了！」

其實很正常，要知道每個人在世界上都是一個獨立的個體，因為血親、人際關係等，將其串聯起來。而在人生的每個階段隨著年齡的增長、社會地位的提升、學歷知識的學習，我們會從一個交際圈進入另一個交際圈。也就說你身邊的人和事是會隨著時間改變的。

馬雲曾說過：「員工辭職兩個原因：一，人不爽了。二錢不爽了。」從問題詳解中很容易看出，你在打感情牌。要知道當初我什麼都不是的時候，4000塊錢我會滿足。但是當我有了能力的時候給我5000我都嫌少。這是一個變化，一個自我成長，一個自我價值提升的過程。

很多職場人辭職後跟第三人評價原公司老闆的時候，都會發出以下感慨：「那個老闆真的很不錯，什麼都不錯，如果可以的話，我甚至想跟著他干一輩子，但是我得生活。」這句話透著對老闆的眷戀、信任，但人不能光靠情感活著，生存是需要成本、需要物質的。你給了他情懷，但他不需要情懷。你給了他物質，他需要的不是物質。試問這樣說起來是個人都能理解了。

而且當人成長到一定高度後，他的理想、目標都會發生改變。根據馬斯洛需求層次理論，他可能覺得你給的工資低了，可能覺得舞台小了。甚至他覺得自己有能力實現自己的夢想了。最終說一句，天下無不散的宴席，你培養起來的白菜，也同樣在過去的那段時間裡為你貢獻了價值。

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