優秀與平庸之間，隔著的往往是自己

小先森說2018.2.26

同一起跑線幾年後，有人月薪5千而有人月薪高達5萬。到底是什麼因素導致了這巨大的差異？

當生活的壓力擺在眼前時，我們必須正視這個問題，努力培養自己賺錢的能力。

（部分內容及圖片源自網路）

還記得之前刷遍朋友圈的咪蒙助理月薪5萬的文章嗎，很多人看了後感嘆，畢業才2年的90後，做助理都可以拿這麼多錢。

對於大多數年輕人來說，別說月薪5萬了，有多少人還在為月薪1萬沒日沒夜的打拚著。

其實，那些所謂優秀的人，並不是多麼聰明，而是他們在遇到事情時，從來不去訴說「為什麼不行」，只求盡全力把事情做到極致。

勤奮和努力是基石

你只有做到真正的努力，才能擁有搞定工作的能力。

很多人會問，要如何提高自己的工作能力？答案是，玩命的去做。也許會有人說，我已經非常努力了，為什麼得不到認可？

那是因為你並沒有拼盡全力。一個人只有全力以赴，把自己逼到沒有退路時，才能獲得比他人更多的磨練和更快速的成長。

別人在打遊戲，你在研究工作；別人在刷手機，你在學習技能；別人在追連續劇，你在苦思問題的解決方案；別人在睡覺，你在做計劃和總結......當你將注意力都放在工作上，並不斷努力時，你的付出終將會有回報。

勤奮和努力你才能夠提升實力，而實力是你獲得高薪的必要條件。

始終做到主動成長

職場提供一個平台，至於學什麼、如何學，需要你自己去經歷、去領悟，職場中「自學」很重要。

「不懂就問」很多時候是一個被鼓勵的行為。然而在職場里，某些情況下的「不懂就問」反而是一種壞習慣。

不要一遇到問題就張嘴問別人，在向別人請教之前，至少先嘗試自己尋找解決問題的方法。很多時候網上就能搜到答案，就沒必要再去問別人了吧。

那些打著「不懂就問」的旗號，懶得做任何思考，就期待得到別人的解答，不僅是對自己的不負責任，也是對對方的一種打擾和不尊重。

學著主動去做應該做的事，不半途而廢，自己多努力一點多付出一點，並且比別人預期的還要多一點。這樣必定能快速提升自己。

不懂跟進，工作等於白做

職場中很多人有過這樣的經歷，領導讓他辦一件事，事情完成後，卻沒有將結果向領導彙報。當領導來詢問時，才告知結果。

殊不知，事畢不回復，就像任務已經完成了99%，獨差1%沒落實。雖然就差這麼一丁點，事情卻還是沒有做到位。

明明工作完成的非常出色，甚至超乎預期，但唯獨不懂得跟進，沒有及時向領導彙報，導致結果「不盡如人意」。

時刻銘記：凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。

誰的職場不委屈

馬雲曾說過：員工真實的離職原因有兩點：一是錢沒給到位；二是心委屈了。其實，還有一種特殊情況：太過「玻璃心」，受不了挨罵、批評。

沒有一份工作是不委屈的，誰不是一邊挨罵一邊成長呢？其實，絕大多數的挨罵都是事出有因：自身確實存在不足之處或真是自己的責任。

從某種程度上講，敢於批評我們的人，其實是我們職場中的貴人。試想，如果是不相干、不重視的人，誰願意花時間去批評你呢！

要學會把批評、委屈化為自我反省和提升的動力，不逃避，勇敢面對。

我們要學會培養職場感：自學、自覺以及成熟。自學，是對個人發展和前途負責；自覺是對工作和個人品牌負責；成熟，則是對心態的歷練。

沒有誰能迅速成長為職場精英，非凡的技能也不是幾天內就能學成的，唯有長期的投入和努力才可能達到你想要的結果，才能在某一天真正做到獨當一面。

你的未來

從現在開始

定了三個鬧鐘還遲到，得治

節後上班第一天，你還好嗎？

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