工作越賣力，越得不到重用，老油條揭秘厚黑4真相，引以為戒！

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在職場上，這種現象還是很普遍的，有一些人工作特別的賣力，每天加班加到半夜，但是就是得不到重用，其實在領導看來，這種現象也是合情合理的。

職場老油條給你解密下面這些厚黑的真相。

【1】工作非常賣力的人，幹活只會自己干，缺乏指揮和管理的才能

這些在職場上非常賣力的人，通常性格比較內向，人比較老實，幹活也很踏實，但是他們缺少管理的才能，不具備當領導的潛質，什麼樣的人就放在什麼樣的崗位上，這是領導的第一個考慮，既然他能幹活，你就不能把他提拔到不幹活的崗位上，這樣不僅是人才的浪費，還會導致職場上新的不公平。

【2】在職場上，務虛和務實必須是平衡的，不能夠失衡

在職場上，一定要務虛和務實相結合，如果把那些很賣力的人，去搞務虛的東西就浪費了他們的資源，相反的，那些只會務虛的人，你讓他去腳踏實地的去干，也是在浪費他們的資源，他們可能幹活干不好，但是他們能監督好，他們能做好管理，每個人有每個人的長處，也有每個人的短處，所以在職場上，只有發揮大家的長處，迴避大家的短處，才是最有利的，這是領導的另外一層考慮。

【3】如果把出力幹活的人提拔上去了之後，就沒有人幹活了，這個領導怎麼做呀

這也是一個很現實的問題，其實領導也想提拔那些出力幹活的人，哪怕作為公司的標杆，作為正能量，去宣傳也好，可是，這些人都提拔上去了，都去做管理了，那麼下面的活，讓誰去干呢？

【4】把功勞都給你了，別人怎麼辦？

另外一個就是關於功勞分配的問題，這個問題也很現實，如果把所有的功勞都給了那些踏實賣力乾的人，那些在市場上打拚的，在後面為市場做好服務工作的，內部的一些職能部門等，各自有各自的職責，各自有各自的工作重點，他們也沒有閑著，所以領導這樣考慮問題也是沒有任何問題的。

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