寶潔20多年員工離職：離開公司後，我明白了8件事

人力資源心理學

成為一名優秀的HR、企業管理者的最佳途徑。

來源：人力葵花

許多人夢想著把企業生涯拋在腦後：不再彙報給別人，自己說了算；每天7秒鐘的通勤時間——到你的玻璃陽光房。

9個月前，我做到了。

在寶潔度過了美好的20多年之後，我終於從企業生活中跳了出來，全身心得回到被寫作、演講、教學所包圍的日子。相信我，雖然忙忙碌碌，但每分每秒我都愛得不行。

停下腳步看這次離開，我想分享下所得所感。當然，我不是要指導你們跳出來，我是要教你們怎麼快樂。

不管你身在何處，希望下面的8條感悟能夠讓你更加快樂。

1

兩件事情會帶給我們死亡：a) 死亡 b) 開會

現在我更能明白：開會用各種方法浪費我的時間：討論小事，微觀管理，粉飾太平。

如果我能贖回四分之一在會議中花去的時間，我應該能為寶潔多貢獻1美元股價。

對會議說不，你們到底為了什麼開會。如果可以通過郵件決定，何必開會呢？

2

我懷念大多數人，討厭所有流程

流程，有的時候，能幫助我們實現目標。

而共同工作的小夥伴，總是，會給予我們目標。

把在冗雜流程中花費的分分秒秒重新投資在人際交往上吧。

當離開這群同甘共苦的人，你會悵然若失嗎？

人生，是人與人的關係。

每天在別人身上的小投資最終會有大回報，就像你每個月交五險一金一樣。

3

不是要塑造印象，而是要造成影響

在企業里，你一不小心就會開始擔心你在開會時的表現，或者你老闆對你的看法。

很顯然我時不時就會陷入這個狀態。

但是現在我開始明白，別人怎麼想你並不重要。

重要的是，人們在沒別人的場合如何真心評價你。你到底是什麼樣的人？你對其他人產生了什麼深遠的影響？

想辦法擴大你的影響面，幫助別人改變人生。

尋求真實的評價，而不是言語的贊同。

4

小事，真的只是小事

唉，太多時間都浪費在屁大的事上了。那些事情根本無關緊要。

某個經理刺激了你一下，某個同事捅了簍子，老舊的辦公環境不如人意……不管是什麼，提醒自己別被這些事情影響。去吃頓好的，用最短的時間消化解決這些小事，小情緒。

5

彈性時間令人興奮

對我來說，離開企業生活讓我有了更加彈性的日程安排。我和以前一樣忙，但是效率卻翻了倍。

老實說，如果我還在寶潔，我會覺得彈性工作制比高薪更能讓我有動力。

如果你是老闆或者管理者，勇敢一點，相信你的下屬，讓他們有更多的空間。如果你是員工，提提要求也無妨。

6

我現在的成就，是一種饋贈

這不是說我有多自戀。

離開高壓的企業環境減少了我對外界的敵意，提高了我的人際交往能力。我更加放鬆，不再心事重重，能夠全身心得投入到與他人的相處之中。

站著說話不腰疼，畢竟我早晨不再需要解釋糟糕的股價了。

不過當時我沒能把這些壓力轉化為成就別人的動力，現在想想倒是挺令人唏噓的。

7

沒什麼能比挑戰更能讓人成長

當時，我的工作和挑戰變得越來越重複。生活中有許多誘人的停車場，說不定我已經毫無意識得停在了某處。

現在我忙著寫作和演講，努力開設在線課程，在大學裡教書， 都是全新的體驗，讓我充滿了活力。

快樂的秘方就是重新體驗一遍挑戰和成長。

8

身體是革命的本錢

企業生活和犧牲是同義詞，而且通常是心理和生理的雙重犧牲。一直增加的健康投資正對我的職業生涯做出回報。健康和工作並不相互排斥，對我來說，我拋棄了苦差事，工作得更加健康。

我感謝企業生涯給予和教會我的一切，我現在希望繼續我的轉變，在這條路上勇敢前行。

不管你在哪裡，無論你是否願意離開企業生活，你都可以這麼做！

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