人嘛，就是對對錯錯錯錯

聽說，顏值高的人都會關注

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Sunday，Feb 25

2018

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標題

1

最近有好友小c向我傾訴了一件事。

小c所在的公司在過年的前十天辭掉了他，原因是：說小c性格的因素影響工作，和同事嚴重不合群，因過於有想法，與上司培養人才的三觀相悖。

小c此時是萬條草泥馬在心中奔騰，雖說自己也是要在年後辭職的，但是被上司趕了先，萬般無奈，畢竟還有十天過年，有必要過河拆橋嗎？

我只是靜靜的聆聽.......

小c承認自己在工作中的人際溝通是差了點，也不至於差到影響工作，也有努力迎合大家，畢竟工作能力毋容置疑的，但被上司劈頭蓋臉說的啞口無言。

我很能理解小c的心情，卻愛莫能助，只能靠他自愈。若和上司理論又會怎樣呢？答案是開放式的~

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2

記得某電視劇里的一個情節：公司會議室，上司讓大家各抒己見，員工都圓滑溜須拍馬式回答，只有新來的員工--女主認真提出上司做法的種種不合理......結果換來的是上司工作上的針對，同事私下排斥~最後，女主選擇了辭職。但畢竟是電視劇，有女主光輝在，後來劇情吧啦吧啦的勵志逆襲成功。

還有比如我們每天抉擇要吃什麼的時候，好像也習慣了這種「一般般」「不難吃」「過得去」；我們的味蕾不再挑剔，好像已明知挑剔無用；我們被不功不過的東西滲透著，還以為這就是日常。

現在大家都圓滑的周旋在各種關係中，不做出頭鳥是普遍人不踩的雷區，不走心的食物成了常態，好吃反倒成了稀奇。

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3

不功不過大概是怕出錯。

這種無功無過的生活，三毛這樣描述，「大半的人在二十歲或三十歲時就死了。一過這個年齡，他們就變了自己的影子。以後的生命不過是用來模仿自己，把以前所說的、所做的一天天的重複，而且重複方式越來越機械，越來越荒腔走板。」

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4

我不能對小c的上司過多來評價，管理者有管理的視野，針對小c他的吐槽也只能希望吸取教訓有所成長，人生那麼長，總要經歷越多才能懂得越多。人嘛，就是對對錯錯錯錯錯。

職場是個技術活，總有些幺蛾子，也是我們每個人的必修課。

職場如戰場，總會有人挑你毛病，也總會形成對立的人和事，水深不必非要探底，但遊刃有餘很重要，這是情商與智商的較量。

你我都需要學習......

標題

5

我們總有做不完的工作，減不完的肥，吐不完的怨氣，坑不完的爹，罵不完的sb，哭不完的窮.....但這就是生活。

End

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一起加油~(≧≦)/~啦啦啦

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