跳槽問你為啥離職，這麼回答就對了

春節過後，荷包空空。不少職場人開始在跳槽加薪的這樣路上蠢蠢欲動，這樣一來既能換個工作環境又能加薪，何樂而不為呢？

職場奮鬥兩大訴求：一是薪資，二是個人職業發展。一旦這二者中的任意一個達不到職場人的心理預期，離職就會被提上日程。而你的離職原因，既要對老東家有所交代，好聚好散，又要讓潛在的僱主能欣然接受，不會為此因小失大。

無數職場人的教訓都在說，離職原因這一項，是個含高危險的技術活，一不小心就會弄巧成拙。需小心謹慎對待。

在求職旺季，智聯招聘會推出「職場36計」，為大家的跳槽保駕護航，加薪成功。

今天來說跳槽第一計：離職原因，宜模稜兩可。

老東家：做到好聚好散

先來看一個錯誤示範。去年，網傳某位員工向公司提出了離職申請，當時他已找好新公司，面試也已經通過。但在入職當天，遭到了新公司的拒絕，原因是離職證明上的一句話「該員工在項目未完成的情況下因個人原因提出離職申請」。

這就很尷尬了。因為這明顯是在說該員工沒有責任心，沒有做好交接工作就擅自離職，給原公司造成了不必要的麻煩。很明顯的是，該公司也對此做出了回應，給這位員工在求職路上埋下了絆腳石。

那怎麼才能避免這種情況呢？

離職細節見人品，不能留「把柄」在老東家手裡，最重要的是做到好聚好散。如果確定要離職，也開始在面試其他意向公司，這時就可以正式提出離職申請了。按照一般的職場慣例，提前一個月提出離職申請最為恰當，這樣既給公司留出時間來應對，也方便你交接工作。

在已經做出了離職動作後，就要好好準備離職原因了。這裡有三個萬能應對老東家的離職原因：

（1） 離開大城市，準備回鄉發展

（2） 準備創業

（3） 家裡有私事需要很長時間才能解決：如父母年紀大了，要陪他們住一段時間；家裡有小孩兒，準備照顧孩子等等

以上三個理由，都給了具體的離職原因但都不可抗力，這時候大多數公司都會表示理解，同意離職。在做好工作交接的同時，順利拿到離職證明。

馬雲曾經這麼說離職原因：「一是：錢，沒給到位；二是：心，委屈了」。其實無論有多大怨言，既然要離職就給雙方都留有餘地，切忌遺留把柄在老東家手裡。至於離職原因，秉著模糊處理的原則，讓老東家認為是因為你自己的個人原因離職，而不是公司。

在應對完老東家後，面對新僱主「為什麼離職」的問題，又該如何回答呢？

新東家：避重就輕，轉移話題

這時候，依舊要「模糊處理」。原因裡面和前東家的關係應模稜兩可、避重就輕對待，重點突出個人的工作業績和能力。新僱主對你的工作經歷更感興趣，至於和前僱主的「愛恨情仇」，他們並不是很care。

而大多數的職場離職原因，無非就是上面提到的「個人職業發展受阻」和「薪資沒達到心理預期」，這些原因大家基本都心知肚明。所以只需要給出合理且能表現出你對職場的積極追求，就可以了。

提供三個萬金油回答：

（1）尋求更大、更專業的職業發展平台

（2）個人職業發展規劃的原因

（3）喜歡更有挑戰的工作

這樣的回答會讓新僱主覺得你是一個自信、努力拚搏的人，自然而然就對你會有好感。而你也順利把話題帶到了你求職的崗位，避免在離職原因這個話題上停留太久。有道是：多說多錯。

職場老司機們常說：找工作就像談戀愛，合適才是最重要的。其實離職也是如此，既然不合適，那就「一別兩寬，各自生歡」，好聚好散才是正解。

當然，關於離職原因，還有一些更具花式的回答。如幾年前大火的關於離職的網路流行語「世界那麼大，我想去看看」，一位女教師厭煩眼前一成不變的生活和工作，嚮往未知的詩和遠方。引發了眾多網友的共鳴。又比如之前某年的世界盃，一位資深球迷因為要半夜起來看球，無法專心工作，就提出了離職。也是太任性。

不管是常規的離職原因，還是「奇葩」的辭職理由，在職場道路上，更重要的是個人能力的提升。目前是跳槽旺季，各位職場人在這個時候，更應該做的是靜下心來好好思考自己的職業規劃，尋求長遠的發展，而不是為了短期的利益盲目跟風。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！