10年老員工早退3分鐘，被領導扣了300元工資，隔天領導卻被開除了！

高新一家銷售公司上班，已經工作了快10年，其實按照高新的能力，完全可以當領導的，但是高新卻跟老闆說自己不會管理，而且也不希望管人，所以不想升職，而且高新覺得做一線員工挺好的，只要把自己負責的客戶管理好就行，而且高新的客戶資源一直都是非常不錯的，給公司也帶來了很高的效益！

不過前段時間公司來了一個領導，是從其他地方調過來的，也是剛升為領導，新官上任三把火，一來就讓手下的員工加班，但是高新對這個領導完全不管不顧，到了下班的時間就走了，因為這件事情激怒了這個新領導，新領導表示一定要好好修理一下高新。

前幾天高新要去拜訪一個客戶，所以需要早退幾分鐘，其實走的時候也快下班了，所以高新也沒有管太多，就直接走了，第二天來到公司，領導直接走到高新面前，說高新昨天早退了3分鐘，扣工資300元，高新覺得領導就是沒事找事，就早退3分鐘就扣300元，那自己每天加班3個小時，是不是要給自己加300元工資呢！

高新和新領導直接就吵了起來，沒想到直接就驚到老闆，老闆很快了解具體的情況，然後把領導叫到了辦公室，然後說：早退3分鐘又不是什麼大事，至於扣300元工資嗎，而且高新是老員工，為公司貢獻這麼多！領導卻說：老闆啊！一個好員工不是看業績多少，而是看是否把公司放在眼裡，是否真心對待公司啊！他敢早退，說明他心裡根本沒有公司啊！

老闆立馬說道：我不管員工做的怎麼樣，只要他沒有觸及底線，還一直對公司帶來效益，我就覺得這是好員工，我看的是業績，不是變相的拍馬屁，我看你根本不知道怎麼管理公司，你這樣我怎麼放心把員工交給你！從明天起，你不要來公司，我們公司不需要你這樣的領導！

一個領導格局一定要大，不然總是嫉妒自己手下的員工，這樣怎麼可能把員工帶好呢！領導應該是發現員工的優點，而不是盯著員工的缺點去看，好的領導永遠是發現員工的閃光點，而不是想著怎麼排擠員工！所以我覺得開除這個領導做的很正確，而且老闆說的也很對，對於銷售公司，肯定是業績第一，只要不違反底線，員工其他方面可以不用管的太嚴！

大家覺得老闆做的對不對呢？寫在評論中！

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