越努力越得不到重用怎麼辦？送你四個厚黑術，打破這個惡性循環

在職場上有這樣一種現象，你越是非常努力的工作，你就越很少抽出時間去和周圍的人打交道，去判斷所謂的趨勢，往往越得不到重用。要想打破這種惡性循環，就必須採用下面這幾個方法，如果做到位，就會馬上獲得晉陞。

【1】八小時內看路，八小時外努力——通常情況下，那些非常老實，幹活比較踏實，一心一意努力幹活的人，往往被領導視為腦子有點笨不靈活的主，所以你越是一心一意的把時間全部都花到幹事上，你越是無法留意身邊人的變化和複雜的職場關係，所以這就要求我們在八個小時之內看路，在八個小時之外努力，也就是說，平時的工作主要放在下班之後做，而在上班的時間裡面，要注意和身邊的人打交道，這樣就會徹底的改變領導對你的印象，才會得到重用，要知道，那些只知道會幹活，卻不知道會處理人際關係，不懂得如何把事情辦好的人，領導通常情況下不會考慮提拔重用的。

【2】做好三個確認，與領導的意圖切合——所謂的三個確認，就是你在和領導打交道的時候，領導會通常交代你一些事情，或者是隱晦的說出來他的想法也就是要在領會領導的意圖方面多下功夫。第一個確認就是在領導安排任務的時候一定要和領導確認，領導想要什麼樣的結果，以及過程要自己注意些什麼，這樣你執行起來才不會走彎路。第二個確認就是當結果快要出現的時候，要和領導確認一下你做的這些事情，是不是跑偏了？避免你辛苦了幾天，出結果之後，領導一句話全盤否定。第三個確放認就是當結果出來之後，還要和領導做一次確認，然後從領導那裡要領導的下一步意圖，這樣循環往複，你就能得到領導的絕對信任，你也能和領導的意圖徹底的結合。

【3】會哭會鬧會提要求，不可讓領導覺得你很安逸——常言說的好，會哭的孩子有奶吃，在職場上，你要想得到領導的重視，你還真的要學會哭，學會鬧，學會提要求，要不然的話，領導會覺得你無訴無求，非常安逸，根本就不是一個幹事的人。這樣就會讓自己很被動。另外，如果你不主動的把你的要求給領導說清楚，領導怎麼會知道你想要什麼呢？這樣你就無法和領導進行價值交換，領導在用你的時候，也會思慮再三，不敢下決定。

【4】多擺烏龍，取得領導絕對的信任——擺烏龍，用另外一句話說，就是自曝家醜，把自己工作當中的一些失誤，主動的向領導表達出來。明知道你把這些事情說出來之後，領導又是批評又是教訓的，但是你必須這樣做，因為只有通過這種方法，才能取得領導的絕對信任。很多時候，信任的建立一定是有懷疑開始的。

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