在銀行升難嗎？點開看看
在銀行業，升職是員工個人職業生涯發展的重要途徑,是組織對個人能力與業績的肯定,是自身價值的提升。從銀行普通員工到金融高管的距離有多遠？對一些人來說，可能是一輩子，而對有些人來說，可能時間會很短......
關鍵詞：細節決定成敗
最初能踏進銀行門檻的人，學歷、能力差距不大，能比的就是對細節的掌握。日常表現越好，你晉陞的速度和機會就越快和越多。
由於業務眾多，時間很趕，大部分剛進入銀行的新人會疲於奔命去逐條完成任務，工作總結也往往流於形式。其實，對於領導布置的文案或者總結，應該反覆檢查，因為上司會拿同一級別員工寫的案子進行比較，若常寫錯字、用詞不當，或是數字抄錯，等於自動放棄晉陞的機會。
在日常工作中，既要發自內心的謙虛和仁厚，也要多表現。謙遜和愛表現不是對立的，做人要謙遜，但工作上要出彩，這樣就能做到統一了。在銀行這個人數眾多的龐大組織里，一定要要把自己的成績及時客觀告知領導和同事，不能藏著掖著去讓別人來發現，不能抱著「酒香不怕巷子深」的陳舊觀念來闖銀行的職場。
關鍵詞：人際助推器
工作中，銀行業常會出現一些能力不差、工作勤奮，但就是與晉陞無緣的「憋屈族」。卡耐基曾說：一個人的成功，只有15%是靠專業技術，而85%則靠人際關係和為人處事能力。
俗話說，「朋友多了路好走」，做一個真誠的人，在合理合法的範圍內，在不違背原則的情況下，能幫別人一把，別人總歸會記得你的恩情。
很多人總是習慣見到那些對自己晉陞起決定作用的人就畢恭畢敬，一臉謙卑；而對待身邊的同事，則沒有足夠的尊重。殊不知，在銀行這個江湖裡，一個身份卑微的同事卻常常和領導有著某種親密的關係。當前股份制銀行個人利益衝突較為常見，如經常要為了搶同一個大客戶翻臉，國有銀行相對不明顯，直接的衝突比較少，但也會遇到。如果同事關係緊張、相互拆台、經常發生磨擦，就會影響工作的效率和質量，阻礙事業正常發展。甚至會因為得罪了某個同事而遭到報復。
可見銀行業中，「人和」是一個人獲得晉陞的關鍵力量。因此要改善自己的人際關係，一定要從小出發，從每個人出發。不要刻意搞好與領導的關係，搞好了每一個身邊人的關係，你和領導的關係也會自然而然朝著一個好的方向發展。
就銀行這一特殊環境而言，一個人若不能團結大眾則無疑表明這個人缺乏組織能力、人際交往能力。而組織能力、人際交往能力又是最起碼的領導能力，倘若連這一領導能力都不具備的話，哪怕在其他方面比別人強，頂多也只能成為一個資深專業技術人員，卻永遠與「領導」二字無緣。因此，好的人際關係永遠都是馳騁職場最有力的保障。
關鍵詞：為上司分憂
無論銀行還是其他行業，若想謀求更好的職位必須學會為自己創造條件，都要想方設法讓領導賞識。不光會做好領導布置的工作，而且要幫助領導分擔憂慮，這些憂慮往往是自己的部門領導不願提起的。能替領導分憂的人會急上級之所急，想上級之所想，把領導憂慮的事情當作自己份內之事來做。
許多銀行員工未能得到領導賞識，其中一個重要因素就是沒有展現自己替領導分憂的能力。譬如當所在部門面對挑戰時，一些銀行員工卻只關注個人的客觀職責、眼前利益，或者一有風吹草動就選邊站隊，繼而將大好機會讓給了他人。
要知道，每個領導都需要能替他分擔而不是給他找麻煩的員工，這也是下屬存在的價值。如果你不能替領導分憂，他還會去發現你的價值嗎？當然，替領導分憂也絕非簡單事，專業素養讓你有能力、有本事去分憂；而職業素養讓你有意識、有動力去分憂。因此，只有立足於提升個人專業素養和職業素養，才能得到領導的賞識，擁有晉陞的機會。
總之，尺有所短，寸有所長。如果身處職場善於經營自己的長處，就會讓人生不斷增值。在此內因基礎上，若再把包括同事關係、上下級關係等外因處理妥當，晉陞也就指日可待。
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