同事生病住院，我送了200元紅包，同事扔回來，並且罵我一頓！

這幾天，有位90後讀者我給我講述一件職場中遇到的人際困惑，已經搞得他好幾天吃不香睡不好了。我寫在這裡，大家一起幫他出出主意：

我在一家公司的人力資源部上班，部門裡還有三個同事，分別負責不同的模塊。部門經理是位近40歲的女士，人特別好。工作上幫助我們，輔導我們，給我們很多鍛煉機會，也會為我們爭取最大的利益比如調薪。加班時經理也陪我們加班，還總是自掏腰包請我們吃飯。

碰上這樣的好領導，我和另外三個員工都特別感動，總想著怎麼報答經理一下。正好上個月經理的生日，公司政策是給過生日的員工一個生日蛋糕，於是我們部門再加上一些和經理關係好的其他部門的同事包括行政總監什麼，就在公司給經理慶祝了一下。

我和另外三個同事為了表示經理對我們一直以來的照顧，分別給了經理一個500元的紅包。經理開始堅決不收，說你們還小，掙錢也不算多，別破費了。但是我們幾個人硬是堅持把紅包塞給了經理。

沒想到這紅包還惹出不小的事端來。

前幾天，行政總監因病住院，人力資源部代表公司去看望她，部門就派我去了。我拿著公司給的一千元慰問金（這是公司規定），又想到人力資源部和行政部平時打交道比較多，於是自己又掏了二百元。說明了來意，都給了她。

然而，行政總監卻急了，把我的二百元錢硬塞回來，說：林華，你這什麼意思？我缺你這二百嗎！

我賠笑說：您別誤會，這是我的一點心意，您好好養身體，買點補品什麼的。

但是行政總監一臉的不高興，說：前不久你們經理過個生日我親眼看見你送五百，我生病住院你才拿二百？我的級別比你經理還高一級呢！你是不是瞧不起人啊！我最討厭你們這種勢利眼了！

我心想，這是哪跟哪啊！不領情不說，還把我當成了勢利眼。但是給經理五百，給她二百，也確實是事實，說也說不清了。看在她生病，我忍下心中的不愉快，走了出去。

這就讓我陷入困惑了，給經理五百紅包，是因為經理是自己的直接上司，而且平時對自己照顧有加。但行政總監雖然級別高一點，但跟自己沒有上下級關係，也不是一個部門，更對自己沒有什麼幫助，二百已經很不錯了啊。但是這個事就這麼跟行政總監講，也講不出口啊！

給紅包還給錯了……哎！

親愛的讀者，你覺得林華該怎麼處理這件事？你是林華，你會怎麼做呢？

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