最新資訊 H-1B申請新政

導讀

美國移民局USCIS在上周發布了一條新聞，宣布將加強保護措施，進一步打擊H-1B被濫用的情況。總體來看，此次的新規主要針對的是持H-1B簽證，但在第三方工作場所工作的外籍員工。

H-1B簽證允許外籍員工為其申請H-1B簽證的美國僱主工作，但在一些情況下，工作地點不一定是在其僱主辦公場所。例如，持H-1B簽證的員工被其僱主派遣到一個或多個第三方工作場所工作，這個第三方工作場所和其H-1B僱主是客戶關係，儘管H-1B僱員在第三方場所工作，其僱主依然是為其申請H-1B的僱主。

USCIS之前已經發布了一份政策備忘錄，明確指出移民局可能會要求H-1B申請人提供詳細的文件，以證明其員工在第三方工作場所工作時，依舊維持合法僱主和僱員的僱傭關係。

此次發布的新政策備忘錄指出，在這樣的情況下，H-1B僱主必須提供在第三方工作場所工作的員工的合同和其行程細節。

這份政策指南自2018年2月22日起生效，其中解釋到：涉及在第三方工作場所工作的H-1B申請，申請人必須提供下列證據，其中包括：

受益人（H-1B僱員）必須從事專業崗位（specialty occupation）; 並且

在H-1B簽證的有效期內，僱主必須和受益人保持僱主-僱員關係（employer-employee relationship）。

當H-1B受益人被安排在第三方工作場所工作時，申請人必須證明他們在H-1B申請有效期內，對該受益人專業職位的工作安排是具體且非推斷性的。儘管H-1B申請有效期可達三年，但USCIS將酌情把在第三方工作場所的H-1B申請有效期縮短。

本文轉自公眾號曹霄鶴律師事務

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