2018航行日記D6：初登Paulet Island
2018年2月23日星期五
天，很早就亮了，今天是難得的晴天，船體周圍環繞的都是大小不一的冰山。南極的陽光那樣明媚，天藍得那樣純凈，人心都變得沉靜起來，恍惚世上再無煩心之事，整個人都可以融入藍天、白雲、冰川、海水，天盡頭，是歸處。
photo by Oliver Sansom
?站在Paulet島上眺望我們乘坐的烏斯懷亞號
photo by Oliver Sansom
老規矩，早上九點登陸Weddell Sea的Paulet Island，我們現在是在南極半島的北端。還未從Zodiac上下來，就已經聞到濃濃的「企鵝」味兒，這是一個企鵝聚集的地方，臨近冬季，島上的企鵝已經不多，都是還未完全脫毛，無法離開陸地。
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一隻正在換毛的企鵝幼仔，換上防水的羽毛之後它才能入海捕食。
photo by Oliver Sansom
Paulet Island歷史意義濃厚，這是1902年瑞典探險隊被困和獲救的地方，島上留了一個小小但很濃重的紀念碑。遙想一個多世紀以前，沒有衛星電話，一旦失聯，這麼大的一個海域和茫茫冰雪陸地，尋求援助和救助都無疑是大海撈針。據說，那時候的海員互相事先約定幾個地方，如果有人沒有按時返航，同伴就出航去約定的地方尋找。最終瑞典探險隊被困在Paulet島上後堆砌的石板屋，隊員度過一年多的時間後最終獲救。
在下午的瘋狂頭腦風暴活動開始前，不同的女性首先分享了他們看到的在不同領域看到的一些針對女性特有的問題。
photo by Oliver Sansom
一位同伴說，很多女性認為自己能夠成為一個領導的原因，是因為自己的與眾不同。然而研究發現，這樣的思考方式卻讓她們過度關注自己和其他女性的區別，而更不願意去指導幫助其他的女性成長。這樣的角度也讓我一直在回想自己的領導力評估結果。我自詡是一個喜歡鼓勵身邊夥伴成長的領導者，但是評估結果卻顯示，周邊的同事並沒有那麼強烈地感覺到我對於他們的鼓勵。聽了這樣的分享，我忍不住想－是不是因為我總在關注自己是否足夠「與眾不同」？作為一個創業者，我總在發展自己最獨特的標籤。是否在這個過程中忘記了和社群真正深度地融合？
photo by Oliver Sansom
而隨後，幾個夥伴輪流朗讀了一個女性一生的故事。這些故事的片段由真實的訪談記錄拼湊而成。
故事不長。沒有驚心動魄的場景，沒有聲聲入耳的吶喊，卻是一個個入微的細節：
我的哥哥可以到野外去抓蟲子，而我想玩泥土的時候，父母卻說女孩子要矜持一些，而那之後我就很少到野外瘋玩了；
photo by Oliver Sansom
我應聘新的職位，對方第一個問題就是問我是否在接下來的幾年計劃生孩子。我落選了，跟我同樣資歷的男同事入選了；
我跟著我的丈夫搬到了他新的工作的地方，人生地不熟，我一邊照顧小孩，一邊找新的工作，日子辛苦卻總感覺碌碌無為；
我常常回頭看自己的人生，覺得好像有什麼力量慢慢地離開了我的生活，卻又不知道究竟哪一個選擇做錯了。
photo by Oliver Sansom
故事並不響亮，然而沉悶的鈍感反而更加貼近我們的現實。
當然，低沉的故事結束之後，我們就開始迅速轉向頭腦風暴，開始風暴帶來下一場的改變。
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頭腦風暴採用了「World Café (世界咖啡館)」模式，分組就」如何提升女性在STEM（科學，技術，經濟學，和數學等領域）方面的參與和領導力「進行頭腦風暴，主要圍繞三個問題：1）為了改變女性常常面對的挑戰，你覺得你個人可以做什麼？2）在小團體和組織層面，你覺得我們可以做什麼來消除STEM方面存在的對女性的偏見？3）在你看來，」家園歸航「作為一個全球性團隊可以集體應對相關問題？
photo by Oliver Sansom
討論的內容層層疊疊，各色各樣的點子層出不窮，從跨國的科學交換項目，到聯合創造的一個具有法律身份的女性聯盟體，一個個主意都響亮到讓人振奮。船艙里感覺幾乎突然升溫，似乎不小心能融化一座附近迷你冰山（趕緊關艙門）。
photo by Oliver Sansom
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