面試官問「你願意無償加班嗎？」90後出色回答，老闆當場錄用

導語：春節落幕，許多公司陸陸續續開張。由於每年過年前後，都有新老員工的離職或者公司有新增職位需要接替，金三銀四的招聘季便拉開了帷幕。很多時候，面試官會問你一些刁鑽的問題，比如：「你願意無償加班嗎？」。職場新手常常為這種問題感到手足無措，但是身為職場老鳥的人肯定能明白，面試官這樣問肯定是「醉翁之意不在酒」，只是起了一個打預防針的作用，有時候只是看看員工有沒有奉獻精神。很多時候，面試官本意並不是想知道你是否願意無償加班，而是問題的背後還藏著問題。

互聯網公司在這幾年蓬勃發展，希望進入互聯網公司的人自是不少。某互聯網公司招聘「互聯網運營」的崗位，結果一下就來了好幾十個人面試，對於應聘人數眾多，面試官基本都是採用4人一組的群體面試。在常規問題問完之後，面試官突然對五位面試者發問：「如果我們公司經常加班，而且要求的是自願加班，不給加班費，你們能接受嗎？」

應聘者一：我願意！作為一名應屆畢業生，我知道我最欠缺的就是經驗和豐富自己的價值。成長是需要時間與代價的，加班對我來說其實就是快速成長的捷徑。至於加班費有沒有，我都覺得無所謂，因為我現在就像乾癟的海綿需要知識的洗禮。面試官微笑的點點頭，示意下一位。

應聘者二：我也願意！但是我不想做一些無意義的加班。我的目標就是在互聯網行業紮根，之前我就是做的新媒體內容運營，深知加班對工作和個人的必要性。在進入這個行業的時候，我就做好了充足的準備。面試官繼續微笑，示意下一位。

應聘者三顯得比較扭捏：這個...不知道加班的頻率和時間是多少？我本身每天晚上都要看書和健身，希望能在工作的同時也能堅固好生活。偶爾性的加班，我能接受。但經常性的加班，我可能接受不了。

應聘者四：這要分兩種情況。第一種：公司對我的任務量合理，但是我的能力卻更不上。我肯定會自願加班並且加強對業務和專業知識的學習，好保質保量的完成任務。因為是我拖了企業的後腿。第二種：公司對我的任務配置量不合理，需要我經常加班來完成任務，這就說明了是企業或者項目上對人員的管理有一定的問題。這種情況企業應該給員工漲薪或者支付相關的加班費用。加班，我想做的是有意義的加班。如果是項目需要，我非常樂意。但僅僅是為了加班而加班，需要我像個木頭似的坐在那裡，那我可能就接受不了。

從門外路過的老闆剛好聽到了第四個面試者的回答，他發消息給面試官：「做人真實，邏輯縝密。第四個錄用。」其實，這類的問題，作為一個企業，最想聽到的是，真實而且有說服力的理由。拿加班說，長期加班，人的身體熬不住，對企業肯定會有怨言，降低忠誠度，造成企業人才流失。而且加班不給加班費，本身就是違背勞動法的，遇上員工向法院申請仲裁企業損失的會更多，正規的企業輕易不敢踩這個紅線，正規的企業一般會給予加班費或者調休作為加班的補償。

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