面試官問：「你為何要頻繁跳槽？」兩種回答，結局截然不同

春節過後，關於跳槽的話題，又成了眾人關注的焦點。很多員工選擇在節後跳槽，尋找新的工作機會，這本是常態，可以理解。然而，一些人對於跳槽的態度，卻讓人很難理解。特別是一些頻繁跳槽的人，實在沒辦法理解。

在求職面試的過程中，面試官如果發現求職者有頻繁跳槽的經歷，多數都會詢問緣由。對此，求職者應該如何表態，才更加合適呢？我們來看看以下兩位求職者的態度。

蘇世明從工作了一年的公司跳槽，這是他大學畢業三年來第三次跳槽。在應聘某公司的崗位時，面試官對蘇世明的情況進行了了解後，突然問道：「看你跳槽還比較頻繁，請問，為何要頻繁跳槽呢？」蘇世明回答道：「因為我對工資不滿意，想尋找一份工資更高的工作，目前還沒找到，所以我一直在尋找，也就不可避免地要跳槽。」面試官「哦」了一聲，直接告訴他，他不符合公司的用人標準。

與蘇世明不同，李艷艷雖然也遇到了類似的問題，但她的回答卻贏得了面試官的認可，進而獲得了理想的工作。李艷艷到底是怎麼說的呢？

初七一上班，李艷艷就從原單位——某雜誌社辦理離職手續，離開了工作了一年的公司。這是李艷艷這兩年來第二次換工作，她甚至有些麻木了。但為了心中的那個夢想，她還是咬牙堅持著。參加某公司面試時，面試官問道：「兩年換了四個工作，你這頻率並不低，請問為什麼頻繁跳槽呢？」

李艷艷回答道：「說實話，原因在於我自己，我從大學畢業兩年，經驗並不是很豐富。每次找工作的渠道相對簡單，工作的兩家單位，狀況都不是很好。第一家瀕臨倒閉，不得不離開。第二家是紙媒企業，效益並不好，領導要裁員，為了避免給公司增加麻煩，我就自己辭職了。雖然都是客觀原因，但與我自己的認識不足有關，我會吸取教訓的。」面試官說道：「你很誠實。」第二天，李艷艷就接到了錄用通知。

蘇世明和李艷艷的結局截然不同，在於蘇世明過於世俗，只在乎錢，這給面試官留下了極壞的印象。要知道，一個只知道朝錢看的員工，是不可能安靜下來認真工作的。而李艷艷雖然說明了自身的原因，但她的態度誠懇，她對於問題的陳述真實，讓面試官認可，甚至心生同情。要知道，一個公司寧願你能力差一點，慢慢帶著你成長，也不願意招一個世俗甚至謊話連篇的人。

（圖片摘自網路，圖文無關）

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