老闆：老員工留不住，新員工招不到，咋辦？離職員工回復老闆敢怒不敢言

【導語】：春節過後，又是一季跳槽應聘面試黃金期，大最老員工離職，老闆哭訴：老員工離職，新員工招不到，可咋辦呀？

對此小編收集了一些離職員工想對老闆說的話，大家一起來感受下：

離職員工1：我是來掙錢的，你卻和我談理想。我以前上班的老闆就是談理想不談錢，我就是一個人做三四個人的事只加了400塊，後來忍了，畢竟工作不好找，但最後姐還是辭了。因為做的心情不爽

離職員工2：招不到工人的企業活該被淘汰。我們的老闆說，好好乾公司會記住你，你不鬧永遠原地踏走，一鬧要麼走人，因為你是一個無足輕重的人，鬧的過加錢，表明你還可以利用價值。中國人多，他不怕一百人還沒騙。我們的老闆真黑心。

離職員工3：以前在一家工廠幹活，靠，老闆的狗比工人的生活還要好。都說人比人氣死人，我突然發現，人她媽活的還不如一條狗。

離職員工4：還用說嗎，馬雲早就在頭條註明了，留不住員工，一，就是錢沒到位，二，就是員工受委屈了！做老闆想回去想馬雲這兩要點就大把員工了

離職員工5：要加班了，老闆說「公司就是你們的家，公司是大家的」。 偶爾遲到了，老闆又說「你以為公司是你家啊？想啥時候來就啥時候來……罰款！

離職員工6：錢不到位說什麼都是扯淡。我們工廠老闆狡猾，進廠時說壓一個月工資，可每月拖欠兩三天，一年後就變成壓兩個月工資，而且伙食越來越差，每餐都是水煮素菜，年終不聚餐，無年終獎，剛進入10月份就出公告:年前不批辭職和長假。辭職又得年後從新申請，如果他有人的話隨時解僱你

離職員工7：2013年，我進了一個廠，進去之前，介紹說，是計件的，做的多，拿的多，很多人工資都在4000左右，有雙休，每天8小時制，我心想，哎喲，這麼好呢，行，我就去了，

做了兩天，媽的，還真是計件呀，計件，有個最低數量要求，艹，這廠領導真是算得精啊。你把最低數量要求達到後，時間基本就是8小時了，早8點到晚6點，中間，多出來的兩小時其實是開早會，吃飯，中途休息的時間，怎麼說呢。就是說。其實上班時間是10小時，後來，我問組長，組長說，你想要4000工資，可以。那就天天加班吧，加到早上十一二點，周末也別休息了，那你就有4000，我一聽，草泥馬，我當時就把工作服換下來，轉身就走，什麼辭職報告，去你媽的。

【結束語】：大家認同離職員工說的老闆留不住老員工，招不到新員工的原因嗎？大家對於此事是怎麼看的？你有碰到過這樣的老闆嗎？歡迎大家在評論區交流。

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