員工準點下班被罰款600塊，員工幾句大實話讓老闆面紅耳赤

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在現在的職場上，我想很多人都碰到過一些不講理的老闆。尤其是一些私人企業的老，完全就是一個獨裁者，所有事情所有制度都是老闆說了算。有時候不管是什麼原因都能把小事化大，大事化重。這些老闆這樣做是為哪般？其實說白了還是為了自身利益。制定的一些處罰措施不是罰款就是開除，讓人無語。

最近有個讀者和我說了一個事情就是關於準點下班被罰款的事情：

我曾經在一家保健器材銷售公司上班。老闆事業心比較重，一直覺得我們每天下班都很準時，這樣很不好，覺得員工沒有儘力為公司做事做貢獻。在一次員工大會的時候還說了一遍這個事情，同時還舉例某某銷售公司的制度規定員工應該在下班之後繼續留在公司一段時間打電話和客戶溝通。否則沒有業績就要罰款。老闆還說這個制度制定得很好，因為你上班客戶也上班，你打電話過去別人不一定有時間接你電話。而下班了之後就是和客戶溝通的最好時間。

當時老闆雖然沒說公司也要這樣做，但是從那次之後經理都帶領大家下班時間過後半小時到1小時才離開公司。大家一開始很反感這樣的做法，有人因此而辭職了。留下來的人也都默默地接受了這種做法。前段時間因為有急事要處理所以就準點下班了，沒有和平常一樣下班後繼續留在公司約客戶。第二天就被經理找去談話，最後經理說公司決定對你做出處罰，罰款600塊。就這樣我和經理大吵了一場，當時老闆正好在公司就把我叫到了他的辦公室。

我和老闆說了一下情況，老闆卻說，大家現在都這麼做，況且在之前開會的時候我已經說過了這個事情。你這樣做影響很不好，不做處罰以後其他人有樣學樣。所以你不要有什麼心理抵觸，公司對你的這個處理方案，我覺得很有必要。

當時我就反駁了老闆：準時下班怎麼了？憑什麼就罰我錢？再說開會的時候您只是舉例子並不是明確規定要這麼做。再說了工作時間就是時間，我私人時間就不是時間？按照公司的這個處罰一天600塊，那麼幾個月下來我每天延遲下班公司是不是要補償我？補償一天600塊？老闆聽完這話也是面面相覷，面紅耳赤的，說我不負責任。我當時就決定不幹了然後直接走人。

雲玖月發現，現在的公司很多都覺得員工們準點下班是不對的，是不負責任的表現。也有很多公司讓準點下班的員工有一種罪過的心理。員工下班後留下來加班貌似是理所當然的。很多人都已經被壓榨得麻木了，不知道大家對這種現象怎麼看？

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