中國「綠卡」已成在華外籍人士「香餑餑」

春節剛過，北京中關村便於27日出台了20條涉及外籍人才的改革新政，多項舉措為中國首創。其中，允許外籍人才換髮多次入境有效訪問簽證、允許取得永居資格的外籍科學家領銜承擔國家科技計劃項目、允許中國籍高層次人才的外籍配偶及子女通過「直通車」申請永居等引起了廣泛關注。

常格不破，人才難得，中國各地方政府似乎皆深諳此道。進入2018年，中國多地相繼推出亮眼新政為外籍人才「進得來、留得住、幹得好、融得進」創造條件。

1月，上海推新措為外籍頂尖人才申請永久居留提供便利；青島2月提出，在政府機關、事業單位招聘外籍人才；廣州隨後宣布，「雙自」區域的外國留學生與本國公民同等享受市科技創新創業各項扶持政策；深圳則提出人才住房可先租後買、以租抵購；杭州近日發布重磅消息：優秀外籍人才赴杭創辦企業最高給予1億元人民幣資助……

不可否認，人才已成為城市競爭乃至國際競爭的重要因素。中共十八大提出「聚天下英才而用之」的戰略思想，十九大報告再次強調，加快建設人才強國。在此戰略方針指引下，隨著中國經濟持續增長、前沿科技領域全面爆發，去年以來，中國各地已不斷上演「搶人大戰」，在一波波「給房給錢給戶口」的嘶喊聲中，搶人大戰已明顯擴大到外籍人才層面。

這更像一場貼身肉搏，各地在加強自身防禦、堵住人才流失的同時，不斷出「大招」放寬入境門檻，提供優質服務保障，力圖為本地興業建設招募可用之師。此外，主要科技企業也在人才引進方面表現積極，BAT三大巨頭甚至遠赴矽谷等地設立實驗室，以便搶奪人才。

環境好、人才聚、事業興。當今世界的人才競爭已不是單純的待遇比拼，而是發展環境的較量。近年來，中國推出一系列開放便捷的出入境、停留居留政策，在吸引外籍高層次人才和創新創業人員等方面發揮了顯著作用。如今，在很多常住中國的「老外」眼中，「含金量」甚高的中國「綠卡」已是搶手的「香餑餑」，持綠卡人員的子女不但可在本地接受義務教育，享本地居民待遇，還可參加社保，為他們在華創新創業解決了一切後顧之憂。

鳳翱翔於千仞兮，非梧不棲。中國這顆參天梧桐已準備好，迎接百鳥齊鳴。

來源：僑報網

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