彭于晏：你為什麼掙不到錢？

彭于晏的故事，想必各位也都聽過。從小胖墩到男神，從無人問津到大紅大紫，整個就是一勵志的榜樣。

曾經歷低谷的彭于晏在採訪時，反思過自己失敗的原因：為什麼別人會有那麼多戲演？賺那麼多錢？而自己卻沒有？

換句話說：我為什麼掙不到錢？

然後他得出了一個結論：其實，是自己還不夠好。

「其實自己不夠好」，掙不到錢的理由就是這麼簡單。

工資不是要來的

它應當是你的價值體現

年後小匯一直在忙招聘，招運營、招市場、招編輯，頭都招大了。一輪又一輪的面試里，雖然小匯支持候選人與HR當面談好薪酬待遇，但小匯比較反感這兩類談待遇的人。

其一，什麼都不說，張口就是薪酬要求。

在小匯的招聘JD里，其實已經很明確寫明了每個職位的薪酬區間，如果不滿意這個區間，大可不投簡歷。投遞了簡歷後面試，連自我介紹都省了，就提薪水，恕我直言，出門右拐，好走不送。

有時候面試就跟購物一樣，企業是購買方，而賣方連產品包裝盒都不讓你看，就讓你買單，試問哪個顧客能夠接受？

「叫賣」之前，你得讓人明白你的「貨」到底有幾斤幾兩。

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其二，沒有自知之明，虛高薪酬要求。

每個人都想要高薪，但前提是你配得上高薪，正如彭于晏所說，你得足夠好。

但如果本身能力就很欠缺，在HR詢問薪酬要求的時候，還虛高薪酬數字，對不起，只能被pass掉。小匯面過一些剛畢業的大學生，把實習經歷吹得天花亂墜，彷彿還沒畢業就操盤了幾個億的項目，薪酬至少五位數。對於這類職場新人，我只能祝他職場一帆風順。

你虛高的數字，也許是想要讓HR「討價還價」，但如果對於你這個人，企業絲毫沒有「購買慾」，幹嘛浪費時間在討價還價上呢？

無論是面試，還是企業內部調薪，薪酬從來都不是張嘴要來的，而是你價值的體現。企業會評估你的價值，從而給出合理的定價，也就是說，只有你足夠好，才會有高薪，才會有更多機會。

價值不會自然增長

它是你不斷努力的結果

想要高薪，只有一條路，那就是提升你自己的價值。然而價值，卻不是自然增長的。有些人工作十年，都是原地踏步，一年經驗重複用十年。這樣的人，除了工齡在漲，其他的基本都在退步。

就拿彭于晏來說，從不溫不火到大紅大紫這中間幾年，簡直就是浴火重生。在接到《翻滾吧，阿信》之前，彭于晏整整一年沒有戲拍，沒有任何收入來源，反而欠別人五千萬台幣。

為了更好完成《翻滾吧，阿信》的拍攝，他把自己當做專業體操運動員，足足訓練了8個月，每天12小時，一個星期練6天，從單杠、吊環、鞍馬到跳馬一路練過來，接近專業運動員水準。

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此後每接一部片，彭于晏都Get一個新技能，拍《聽說》，練手語每天練到手抽筋；拍《黃飛鴻之英雄有夢》，他學會了工字伏虎拳、虎鶴雙形拳；拍《破風》，他每天騎行六七個小時，全香港的山被騎了遍，考到了場地專業賽車手證……

這一圈下來，我們再看彭于晏的簡歷：這樣的人，想不拿高薪都難！

我們HR的工作，不得不說是相對安逸的，如果沒有主動提升自己價值的意識，恐怕三五年下來，也跟剛入職那會沒什麼區別，仍然是在電話、跑社保、算考勤、背黑鍋……

只有打破安逸，不斷提升自己，才能像彭于晏一樣拿出一份讓人驚艷的簡歷。

為什麼掙不到錢

答案永遠在於你自己

為什麼你掙不到錢？答案已經很明確了，原因大多是在於，你還不值錢。

小匯知道有些人又該反駁了：有的公司你能力再強工資不高，老闆的格局決定員工的待遇！

那麼問題就來了：既然你不滿公司，自己又有能力，為什麼不跳槽呢？跳槽薪酬翻幾番的事情，身邊處處都是。說白了，你的能力甚至沒法讓你跳槽到一家好點的公司。

去年，恆大年薪1500萬的任命刷屏了，恆大不是那種「不給錢」的公司，那麼他的任命為什麼給的是任澤平，而不是你？

還是那句話：任澤平比你牛，在這個圈子裡，任澤平把自己的能力經營到成了一種「品牌」，而我們大多數人都是籍籍無名。

「高薪」永遠在追著強者跑，如果沒有能力這個硬體，你跑斷腿也攆不上「高薪」。

如果想過上財務自由的生活，首先你就得足夠優秀。

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