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導語：最近小編與南京的一位HR朋友交流，就說起了公司員工提前下班該怎麼處理？，而且還是老員工提前下班的事；聽朋友說：他的公司最近因老員工提前下班3分鐘，被老闆當場撞見，當著所有員工的面罰款450元，隔天老闆卻獎勵老員工700元；朋友一開始也不懂老闆究竟是啥意思，後來卻想通了，事實證明也是如此！究竟是怎麼回事呢？

聽朋友說：他所在的一家電商公司做HR，有位老員工名叫張南；在公司工作有6年半的時間了，老闆對老員工有兩年多沒有重用了，既不升職也沒加薪；但是老闆不知道得了什麼魔怔，每月都去學習每月回來都要在公司制定一些奇葩的規定！什麼喊口號以突顯公司精神文化啦，什麼要把時間更高效的用在工作上啦，給員工上廁所限時啦，員工每人在公司去取水喝限次數啦，上班遲到罰款啦等等，總之就是一百兩百甚至五百六百的往死了罰！

這不老員工就直直的撞到了槍口上，總之來說運氣不好，那天正好也是公司老闆每月去學習，回來的最後一天，老闆不知怎麼就提前回來了，在進公司的電梯門口碰到了老員工，還問了：「這到了下班的時間了嗎？」老員工還回了句：「快下班了，天又下雨，怕趕不上車，著急回家有事！就提前3分鐘下班了，工作都做完了，不會有任何的影響的，老闆請放心！老闆您不是明天才回來嗎？學習完啦！」老闆嗯的一聲就進電梯了，老員工懵逼的走了！

老闆進了公司的門，正好員工開始陸陸續續的出來，就叫客服把人給叫回來，到會議室開個短暫的會；直到員工全部到了會議室，老闆直接宣布：「張南提前下班3分鐘被我撞見了，罰款450元，作為典型的例子警告！從此以後公司新增一項規定，遲到一分鐘罰200元，提前下班走人每分鐘罰150元，會議就到這裡解散！」到了第二天，老員工上班後被告知罰款450元，老員工又懵逼了，直擊去找老闆去了就問：「老闆，那個我問啥被罰款450元啊，我沒做錯事啊！」老闆微怒：「你提前3分鐘下班，公司新規每早退一分鐘罰款150元！沒有人告訴你嗎？」老員工辯駁道：「我這不跟老闆您，昨天在電梯門口說過原因了嘛，你也允許嘍，老闆的這是要失信於人嗎？失信於員工嗎？」老闆啞口無言當場獎勵老員工700元，說包含著450元的罰款！不到半個月，老員工就被老闆給找了個借口辭退了！

結語：你知道老員工為何被辭退嗎？老闆為何罰了450又獎勵700，不到半個月就把老員工給辭退了呢？大家怎麼看待這個事呢？歡迎大家與小編在評論區一起交流！

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