遇到這四個領導，趕快撤，你再努力，也沒前途

在職場上，如果你遇到了一個不願意培養你，或者是壓根就沒有培養能力的領導，對自己的發展是一個致命的打擊。所以如果你遇到了下面這四個領導，要趕緊撤，再努力也不會有好的前途。

【1】總是疑神疑鬼的——疑心病癥狀突出的領導。跟著這樣的領導，沒有一點安全感，他對你做的任何事情都會產生懷疑，甚至他自己都懷疑自己。所以跟著這樣的領導，要前途，沒前途，要舒心卻天天很窩囊。你給他彙報工作的時候，他像審賊一樣的問得很細；一句出差回來報賬找他簽字的時候，像警察一樣對你進行一個一個的審問，你做工作的時候，他總覺得你會偷奸耍滑，於是不停的對你進行監控和抽查。很多領導就是這樣累死的，跟著這樣的領導，你得不到成長也就罷了，關鍵是很窩心。

【2】多年沒有動過位的領導——職場老油條式的領導。這種領導在一個領導崗位上做了很多年，沒有調動，也沒有晉陞。這種領導的風格要講一個穩字。所以他不大會培養自己的競爭對手，也就是你們這些下屬。他會極力的把自己的位置，而不是保證大家的利益。所以，這種領導，跟著他也不會有太好的前途。

【3】沒培養人前科的——不具備培養下屬能力的領導。這種領導不具備培養人的能力，你觀察一下他過往的領導歷程，就沒有培養出來一個像樣的人才，難道你還指望這樣的領導把你培養成骨幹，把你培養成經理，把你培養成人精，把你培養成他的競爭對手嗎？跟著這樣的領導會更窩囊。

【4】一竿子插到底啥事都管的領導——親辦親為的領導。這種領導根本不像你個人發揮自己的聰明才智，啥事都要按照他說的來干，他還得過程進行嚴格的管控，什麼事都一竿子插到底，有時候讓你的工作效率特別特別低，但是你還急不得，必須跟隨這樣的領導風格，否則的話你連生存都是個問題，所以遇到這樣的領導，趕緊撤吧，有啥意義呀？

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！