三個問題，帶你理清職業選擇困惑
微問答第 9 期
三個問題
帶你理清
職業選擇困惑
本期問題
問題關鍵詞：職業方向 二次選擇
菲姐，你好！經朋友推薦關注了你，看了往期文章和問答，受益很多，覺得朋友的推薦真的太有意義了！
本人女，剛跨過三字頭，是一家事業單位的非在編人員。工作看似穩定，但是因為行業政策原因，我們單位也可能存在裁員等變數。
我從畢業後就一直在這家單位干，工作認真負責，領導、同事對我也都挺好的，我對單位有感情。加之自己學歷不算硬且安於享受、安逸現狀，所以之前從未想過跳槽。
但是現在單位的情況，又時時會引發我內心的焦慮。因為工作這麼些年來，我並沒有從事和大學專業相關的工作，雖然我挺喜歡自己的專業的，但實際工作中都是行政類的活兒，主要就是上上下下的協調溝通。
所以我不知道，萬一單位形勢不好，需要我重新走向市場進行擇業，我該怎麼判斷自己的市場價值？同時因為我性格比較被動，也不擅長交際，又該如何選擇適合自己的職業呢？
你的問題我已了解，回復如下
你的問題比較複雜，我從三個方面回答你。
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1.如何判斷一個人的市場價值？
作為一個職場人士，判斷自己市場價值的最佳辦法，就是上各類招聘網站，根據招聘信息里的崗位描述，把你認為自己所具備的職業能力能夠匹配的所有職位都找出來，然後通過這些崗位信息，得出一個大概的薪資範圍。這個範圍，就是你的市場價值區間。
考慮到很多人往往容易高估自己，同時又缺乏在簡歷及面試中展現自己優勢的能力，所以一般情況下，區間中位稍稍偏下的位置，是大多數人最後能夠成功入職的崗位。
以上是關於你第一個問題的回答。
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2.你該如何進行職業方向選擇？
根據你對自己「性格被動、不擅長交際」的描述、「享受安逸現狀」的心理狀態，以及「挺喜歡自己的專業的」這些信息，我認為你以為的「喜歡」，並非真的是你的興趣所在，只不過這些你都不反感，心裡都能接受而已。
真正讓你難以接受的，是外在環境以及人際關係的改變。
職場中穩定的環境所給予你的心理安全感，才是你內心最最看中的東西。你對穩定的追求，超過了你對興趣匹配的渴望。
因此，你的職業方向選擇就簡單了。
對你來說，適合你的職業，是那些職業環境首先自帶「穩定」特性的職業，你可以優先考慮這些要素，而不必過多考慮是否完全與興趣匹配。（本建議僅適用於題主，其他人切莫盲目代入，需要具體問題具體分析）
結合你已有的工作積累，擺在你面前的就兩條路：
要麼順著行政崗位路線繼續發展，要麼回歸專業從零做起。
如果你以後的職業路線選擇大行政類方向，那麼無論是你在現單位繼續工作，還是馬上準備跳槽，兩者區別不是很大。
建議你從現在開始，在市場上選擇比你現有職級高一級的行政類崗位，任何行業都可以，試投，騎驢找馬。
同時，儘快在實際工作內容中，挖掘並著重鍛煉一至兩個核心技能，學精、學透、學專。比如：寫作能力、PPT製作、EXCEL信息處理等等。如果你做到了，你會發現，無論什麼時候，在「大行政」這條線上，你也很容易出挑。
如果你準備回歸專業，那就必須做好從零開始的準備，這條路會艱難一些。
建議你在工作之餘，想辦法提升一下學歷，比如報考在職碩士，同時拿到專業資格證等等能夠證明你專業實力的官方認可。
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3.什麼是「穩定」？
我覺得有必要提醒你正視一個問題——你對「穩定」的理解過於局限。
你從一開始就知道自己是事業單位的編外合同制員工，其實這樣的身份本身就已經和市場化招聘人員相差無幾了。唯一的不同，就是背靠了「事業單位」這顆大樹而已。
市場是什麼？市場意味著充分競爭！市場捧著機會讓能者上！
真正的「穩定」，從來不是由任何外在條件給予，而是你自己在某一方面，真正具備了至少超過市場平均水準的職業能力。
如果你能早些時候認識到這一點，你就不會讓自己滿足於「看似穩定」的環境，你就會早早解決「學歷不硬」這些問題，你就會想方設法錘鍊你的核心競爭力，你就不會因為現在單位的變數而心存焦慮。
因為，你有底氣！
如果一個人在一份工作里，職業能力、思考方式不能得到持續上升，那麼，你干再長時間，那也只是你的工作經歷，而非工作經驗。
經驗永遠比經歷值錢。
最後，我忽然想到了一句話：人在體制內的最好狀態是，永遠保持隨時可以離開、而且離開之後能比現在過得更好的能力。
這句話送給你，共勉。
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十餘年高校教師職業經歷，主編出版《大學生職業指導及職業生涯規劃》教材；從高校教師轉型企業管理，跟蹤過數百個求職擇業及生涯規劃案例，擅長一對一諮詢指導。
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