你的2018好不好過，這些數據已經給出了答案

2月22日，戊戌年正月初七，儘管城市的早高峰並沒有出現任何擁堵，但看似平靜的清晨，卻正在醞釀著一場新的人才大戰。

近兩年，與此前不同的是，求職者不會等到過了正月十五再慢悠悠地尋找適合自己的機會。求職的高峰來得越來越早，甚至沒有任何鋪墊，在初七，即假期正式結束後的第一天就直接達到了一個新的峰值。

從今年春節後的求職者總體活躍情況來看，活躍指數同比去年春節後10天約為1.6-1.7倍，甚至2倍。這種活躍體現在更多的人在關注新的機會，以及平均每個求職者關注和投遞的職位數在增加。

與求職者的「雷厲風行」相比，招聘方似乎更加「慢條斯理」一點，大多數企業並沒有在節後第一天就表現出「如饑似渴」。直到正月十一，即假期後的第一個周一才爆發出明顯的需求高峰。所以，雖然這個春天依然表現出強烈的供需兩旺，但是求職者的競爭更加激烈。

從獵聘大數據看到，每個求職者在瀏覽的職位個數上也有所增加，求職者關注的職位更多了，投遞的職位數和投遞次數都有明顯增加，增幅約在30%左右。縱觀剛剛過去的10天，我們不難看到求職大軍比往年更浩大也更積極。

這對企業和人才都是好事。

一方面，人才對於好工作的渴望更加強烈，對於企業的考量也更加全面。對於很多人特別是中高端人才來說，會更加客觀和綜合地看待當前的行業趨勢，了解更多的公司和職位，並讓自己嘗試更多的機會。

另一方面，對於企業來說，沒有什麼時候比這波高峰來臨之時去撈人更划算的了。只要是真的有未來、有態度、有人文關懷的公司，必將吸引到更優秀的人才。

對於職場人來說，在每個崗位上也都有可能有更多優秀的人和你競爭，無論是在求職過程中，還是在現在的工作崗位上，因為每個團隊、每個公司都必然會進行持續的人才升級。而對於我們來說，不進步就意味著退步，就有可能被淘汰。

再放眼去望我們的生活環境，就在昨天吃元宵前看到一篇文章，是講春節後回到深圳發現房租莫名其妙地和節前差了800元。生活成本的上升，讓我們在選擇工作時不可能只考慮興趣和情懷。現實的壓力和理想的追求會讓我們時不時撕裂地活著，但歸根結底能力才是硬道理。

同樣，吃完元宵，騰訊熱點就有條關於南京吸引人才的新聞，40歲以下本科畢業生可直接落戶。事實上，從2016年開始各地方政府不斷出台人才吸引政策，相信今年力度還會加大。所以，機會不是沒有，而是你到底想在哪裡。

2018年絕對是充滿壓力的一年，各種競爭的加劇必將讓每個人居安思危。但是，我們也必須看到各種機會：新的領域正在成熟，更多城市正在崛起，科學技術正在徹底改變格局。對於身在其中的我們，又該如何呢？

這周傅盛那篇和《原則》作者吃飯的文章（傅盛與《原則》作者達利歐晚餐：開放比勤奮更重要）火了，我很自豪的是我朋友圈裡轉這篇的甚至比「三毛轉世」那篇還高。

這篇文章裡面有很多深刻的道理，但是有一個觀點對我如當頭棒喝，即「過去，最重要的品質是勤奮；現在，最重要的品質是開放。」

今天這個時代就是這樣霸道，你不擁抱它，它就拋棄你。所以意識上不能夠始終向外看，結果就是再努力都是無用功。

先有意識上的開放，在行為上才能大膽嘗試和實踐，否則要麼畏首畏尾，要麼不知不覺回到自己擅長的老路上去。唯有將「開放」內化成一種與生俱來的意識，才能真正在充滿挑戰和機遇的2018破繭成蝶。

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