國內十幾個城市為了搶人都很拼 杭州的領先優勢越來越明顯

從「北漂」到「杭漂」。昨天，虎嗅一篇叫《逃離北京，擁抱杭州》的文章在朋友圈裡刷屏。似乎也預示著春節後在北京和杭州這兩座城市之間正在醞釀和涌動的暗流。

如果說幾年前一批企業帶著崗位去北上廣深等一線城市「擺地攤」招人，或者通過獵頭公司定向挖牆腳只能算是小打小鬧，那麼現在的搶人大戰已經上升到城市層面，更像一場貼身肉搏。

給房給錢給戶口十幾個城市加入搶人大戰

昨天，杭州市政府、杭州市委組織部發布了新的人才政策，其中，對於外國人才創業資助最高可達1億元！

事實上，在過去的一年裡，杭州推出了一系列人才新政，包括「向新引進到杭州工作的應屆全日制碩士研究生以上學歷的人員和歸國留學人員發放一次性生活補貼，其中，碩士每人2萬元，博士每人3萬元」、「提高E類人才租賃補貼到每月1500元」等。

除了杭州，去年，國內的近十個「新一線」城市和二線城市相繼出台了「人才新政」，加入搶人大戰。比如成都出台了「人才新政十二條」，截至去年底，這項新政吸引了13萬多名本科以上人才在成都落戶發展。

長沙推出了「人才新政22條」，對新落戶並在長沙工作的博士、碩士、本科等全日制高校畢業生(不含機關事業單位人員)，兩年內分別發放每年1.5萬元、1萬元、0.6萬元租房和生活補貼，博士、碩士畢業生在長沙工作並首次購房的，分別給予6萬元、3萬元購房補貼。新進企業博士後工作站的博士後科研人員，給予10萬元生活補貼。此外，長沙將實行高校畢業生「零門檻」落戶。長沙計劃用五年時間，吸引儲備100萬名青年人才在長沙就業創業。

去年6月，武漢發布了「人才新政9條」，正式宣告加入城市搶人大戰，通過給房(超低租金的人才公寓)、給工作和給戶口(面向所有大學生畢業落戶)，計劃用5年時間留住100萬大學生。10月，再出新政，大學畢業生在武漢買房打八折！

在這場城市人才大戰中，送戶口、送經費補貼、提供人才公寓等舉措逐漸成為各地「人才新政」的「標配」，鄭州則將落戶的範圍擴展到了中專生。

上海和北京常住人口下降

杭州人口增長創歷史新高

這兩年，杭州在一眾城市中逆襲，幾乎都與人才引進相關。

去年3月，總部位於矽谷的全球最大職場社交平台LinkedIn(領英)，首次發布「中國職場全球化榜單」。這份榜單，從全球化的人才、工作機會和企業三個維度，對中國各城市的職場全球化程度進行掃描，進而評估其職場全球化現狀。在「中國職場全球化指數」這一項，杭州排在上海、北京、深圳和廣州之後，成為新一線城市裡排名最靠前的城市；而從海歸人才流入的相對量來看，杭州逆襲北上廣深，排名全國第一。

而國內一家知名招聘機構獵聘網在去年下半年發布的《2017年人崗爭奪戰及職場流動力大數據報告》同樣顯示，在2017年上半年全國主要城市人才凈流入率排名中，杭州以11.21%的人才凈流入率位居榜首。深圳和成都分別居全國第二和第三名，人才凈流入率依次為5.65%、5.53%。

這也是繼2016年全年排名人才凈流入佔比排名TOP20城市第一併遙遙領先之後，杭州蟬聯第一。

一邊是如火如荼的搶人大戰，一邊城市的常住人口也隨著人才政策的變化而悄悄發生變化。

春節前，浙江省統計局發布《2017年浙江省人口主要數據公報》，值得一提的是，去年杭州市常住人口達到946.8萬，比上一年增長28萬，接近兩倍的凈增長，創歷史新高。

事實上，這兩年杭州正在加速城市化進程。去年，臨安撤縣劃區，杭州在名義城區面積上超過了上海和廣州等一線城市。去年年底，杭州推出了積分落戶政策，將在下個月開始統一實施。根據預測，今年杭州市常住人口有望破一千萬。

有趣的是，作為老牌的一線城市北京和上海，常住人口卻出現了負增長。統計顯示，北京的常住人口2017年比2016年減少了2.2萬人。而截至2017年末，上海常住人口為2418.33萬人，比上年末減少1.37萬人。

杭州成為新一線城市人才高地在國內搶人已經不過癮還要搶遍全球

在招聘行業，每年帶著企業到不同城市去招人是一件很常規的事情。不過像成都一樣直接把招聘廣告和二維碼放到了杭州最繁忙的街口、公開搶人這種事情，智聯招聘華東市場負責人邵靜也是第一次遇見。「說明城市之間的搶人已經越來越開放了。」

從企業之間的搶人大戰升級到城市之間的搶人大戰，在獵聘網杭州城市經理柴卿看來，這兩年招聘市場的形勢正在悄悄發生變化。

「城市之間相互挖人其實由來已久。以浙江為例，前幾年如果在本地招不到合適的金融類人才，一般會選擇去上海、北京、廣州這些大城市，那裡聚集著國內大量的金融類人才。如果急需的是計算機、互聯網人才，就會去北京、上海、深圳這些城市。

因為在國內，北京、上海、廣州和深圳等一線城市一直聚集著大量的高端人才，是國內的人才高地，這些城市也最容易成為二線城市挖人的主要目標。不過最近幾年，隨著這一波互聯網和高科技產業的崛起，浙江特別是杭州集聚了大量的互聯網及金融人才，也開始成為被挖的目標。這也可以反過來說明，成都為什麼會來杭州打廣告挖人了。

「當然從絕對量來說，北上廣深還是國內人才的高地，不過杭州的相對人才數量在迅速增加，是新一線城市中的人才高地。」

柴卿說，除了國內城市之間互相肉搏，這兩年招聘市場上的另外一個現象是，搶人大戰已經蔓延到了海外。「美國矽谷、波士頓、西雅圖，包括東歐的一些國家也是企業或城市組團招聘的熱門城市。」通過海外招聘，一方面可以招募當地的優勢學生資源，同時也會招募一些高端的社會人才。

比如在過去一年裡，杭州「收割」了大量的國際「大牛」。去年6月，亞馬遜資深主任科學家，也是該公司高級別技術職稱之一的任小楓入職阿里。他的博士導師是計算機視覺大師Jitendra Malik教授，屬於全球計算機視覺界的祖師爺，培養了一批「大牛」以及「大牛」的導師；去年9月，世界知名量子計算科學家、密歇根大學終身教授施堯耘正式出任阿里雲量子計算的首席科學家，負責組建阿里雲量子計算實驗室(AQL)；去年年底，前Polycom(寶利通)聲學設計和信號處理首席工程師(Principal Engineer)馮津偉入職人工智慧核心團隊iDST，擔任智能語音交互團隊研究員，將負責語音交互設備端。此外來杭州的還包括矽谷華人圈裡最年輕的頂級工程師之一何昌華等。

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本文轉自：溫州網 66wz.com

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