中國最傑出商界女性榜：董明珠只排第三，榜首年創收超過5000億

日前，福布斯中國發布了「2018中國最傑出商界女性排行榜」。榜單顯示，華為董事長孫亞芳奪得桂冠，中信銀行董事長李慶萍排名第二，格力電器董事長董明珠排名第三。

福布斯中國指出，借著經濟復甦的東風，越來越多的優秀女性人才不斷脫穎而出，在各行各業叱吒風雲。今年再次評選的這樣一批商界女精英，她們打破了傳統的羈絆，她們承擔著重要的領導崗位，她們作為不斷崛起的力量，以獨特的魅力馳騁商場，靠著拼搏和奮鬥，為商界增添了一抹艷麗的色彩。

作為華為董事長，福布斯中國這樣形容她，孫亞芳建立了華為的「狼性銷售」模式和嚴格的人力資源體系，以女性的細緻不斷精益求精，她在商場上的運籌帷幄不輸男性，奠定了華為在中國通信製造業龍頭老大的地位。

孫亞芳雖然不是華為的元老級人物，但在華為生死攸關時刻，她總能發揮巨大的作用。在各大財富榜單上，孫亞芳一直是經久不衰的常客，而且多次位居中國女性商界精英第一人。她的低調神秘，與華為掌舵者任正非如出一轍。

公開資料顯示，孫亞芳和任正非同為貴州人，1955年出生，1982年畢業於電子科技大學。曾在體制內單位做過技術員、教師、工程師等，1989年開始進入華為工作，先後擔任市場部工程師、華為大學校長等十來個不同職位。自1999年開始擔任華為董事長兼常務副總裁至今。

作為半路出家加入華為的孫亞芳在公司內部被稱其為一人之下，萬人之上。公司雖然還有幾位常務副總裁，但實際權力都在孫之下。可以說華為決策層中的關鍵人物就是兩個人：任正非和孫亞芳。

有華為內部人士評價說，在華為的所有部門中，市場、研發和人力資源3個部門是對華為貢獻最大的。但華為最讓競爭對手膽寒的是它嚴密的市場體系，而不完全是技術優勢。與對手在技術上差不多的情況下，華為總能通過市場獲得更大的優勢。而孫亞芳在華為大部分時間主管人力資源和市場。華為從1996年開始了風起雲湧的人力資源體系的建設，可以說華為人力資源體系的建立對華為的作用極為重要。

在孫亞芳的帶領下，華為在2013年實現銷售收入2390億元人民幣，凈利潤210億元人民幣，同比增長34.4%，首次超越愛立信，成為全球最大的通訊設備商。

截至2016年底，華為有17萬多名員工，華為的產品和解決方案已經應用於全球170多個國家，服務全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口。2016年華為實現全球銷售收入5216億元人民幣，同比增長32%。全年凈利潤371億元人民幣，同比增長0.4%

5200億！這是什麼概念！相當於3個騰訊、5個格力、2個聯想、5個中興、5個阿里巴巴、5個長虹、6個比亞迪、7個小米、20多個康佳！超越IBM，進入全球500強前75名，增速全球千億規模企業第一！

《走出華為》一書中曾經提到，華為的董事長是在1998年華為出現一些風波的情況下設立的，由於孫亞芳在對外協調上的出色能力，任正非提議孫亞芳做董事長，負責外部的協調，自己專心做內部管理。

當初任正非宣布孫亞芳任董事長時說，他認為孫亞芳的最大功績是建立了華為的市場營銷體系。而華為的市場營銷體系，對企業發展起到的支撐作用，較其他通信設備製造企業更為明顯。

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