社保交不交，交多少不是公司所能決定的！

導讀：很多公司不給員工繳納社保或者按最低社保基數繳納，這個合法嗎？

職友：王女士

作為公司領導層及人資而言，大多是想方設法為公司節約成本。不給員工繳納保險不合法，繳納成本越低越好，很多公司都是這種情況。

員工繳費基數與兩個因素有關：一個是員工的工資標準，還有一個是當地最低社平工資。所謂最低社平工資是當地上一年度社會平均工資的60%。

當員工工資標準大於最低社平工資時，按照員工工資來作為社保繳費基數；

當員工工資標準小於最低社平工資時，按照最低社平工資來作為社保繳費基數。

一般企業都是將員工工資申報數記為最低社平工資，但是當需要調整時，也可以自行上調，但最高不能高於社平工資的300%。這種情況下很多公司都是找人力資源公司代繳保險，掛靠形式。另一種就是公司自己繳納，按照社平工資。

職友：劉治榮

這個肯定是不合規的，如果有員工告一定是一告一個準，企業要賠償的。

現實中確實有很多企業是按最低標準繳納社保的，而且很大程度上，員工的角度看也願意這麼做，畢竟如果公司繳納社保多，相應的個人繳納的部分也會多，所以，不如省下錢來作為工資。

這麼說的時候，很可能員工是同意的，但是，即便這樣跟員工商量好、雙方簽了字、寫了承諾，員工去勞動仲裁部門申請的時候，企業照常要賠償的。

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