新年剛過完，就傳來富士康公司因為要降低成本而引進自動化機器人，準備裁員1萬人的消息，就在2016年，富士康已經裁員6萬人。而據說：牛津大學的研究人員對702種職業做出了研究發現，在將來的20年之內，47%的工作都可能被人工智慧或機器人取代。

很多人都會認為有一份不錯的工作並且兢兢業業就可以讓我們成功並有安全保障。

2008年，郭士納來到聯想，做了一場史無前例的大規模人才盤點，盤點結束後就進行了史無前例的大裁員。從在聯想賣命幾十年的老員工，到入職不到三個月的清華北大畢業的學生，都被要求在接受談話後兩個小時內收拾東西離開公司。當時有人寫了一篇文章就叫《公司不是家》，特別的傷感，後來柳傳志還給予了回應。

當機器人開始取代越來越多的人工作時，很多人突然發現雖然他們認為他們的工作對僱主們「還有價值」，但是公司已經不再需要他們的服務。

成功企業家信條5：只有能帶給我們自由、回報、肯定和希望的工作，才值得傾力而為。

所以，如果工作不能帶來滿足感（包括經濟、精神和心理方面），我們就應該儘早結束它，去開闢新的事業。

如何開闢新的事業？

在電影《在雲端》中，一位擔負著全家人生活的鮑伯被告知他將被公司裁員，當新職員娜塔莉生硬地告訴他「職業轉變會對你和你的孩子帶來積極影響」時，鮑伯憤怒地說「去你的吧」，他認為娜塔莉根本不了解他的感覺及會給他的家庭生活帶來的巨大影響。

這時，公司裁員專家瑞恩的一句話激活了談話，他說：

「孩子的崇拜對你很重要嗎？」

「你的兒女未必崇拜你！他們崇拜運動員，是因為他們追逐夢想，而你現在有一機會來改變這一切。」

「我看到你的簡歷，你曾輔修過法國烹飪課程，在上大學時還在高級牛排餐廳打工賺錢。「

「他們當時給你多少薪水，就讓你放棄了夢想？」

他鼓勵鮑伯做自己喜歡做的事情，這樣更會獲得兒女們的崇拜，鮑伯的表情由憤怒變成若有所思。

工作對我們的價值和意義是什麼呢？

一天，一位記者來到建築工地採訪，他分別問了三個建築工人一個相同的問題，就是「你在幹什麼活」？

第一位建築工人頭也不抬地說：「我在砌一堵牆」；

第二個建築工人說：「我在蓋房子」；

第三個工人則回答：「我在為人們建造美好的家園。」

記者覺得三個建築工人的回答很有趣，就將其寫進了自己的報道。

若干年以後，記者在整理過去的採訪記錄時，突然看到了這三個回答，這三個不同的答案讓他產生了強烈的慾望，想去看看這三個工人現在生活得怎麼樣？

等到他找到這三個工人的時候，結果令他大吃一驚：

當年第一個建築工人現在還是一個建築工人，仍然像從前一樣砌著他的牆；

而在現場拿圖紙的設計師竟然是當年的第二個工人；

至於第三個工人，記者沒費多少工夫就找到了，他現在是一家房地產公司的老闆，前兩個工人正在為他工作。

同樣是砌牆的工作，三個建築工人對工作意義和價值的看法不一樣，他們的命運產生了巨大的差別。

第一位建築工人認為他的工作是在砌一堵牆，就跟很多人一樣，工作就是養家糊口，他們年復一年日復一日做著自己並不喜歡的工作，他們認為自己只能做這些自身家庭或所在社會階層所期望的工作。

你現在應該捫心自問：「我喜歡自己的工作嗎？我認為我的工作的意義是什麼？」

什麼樣的工作是有意義的工作？

密執安大學請數千名員工列出自己心目中有意義工作的最重要元素。他們所選擇的8個元素按重要性排序如下：

1.有趣；

2.完成工作所必需的足夠協助以及相應的設備；

3.完成工作所必需的足夠的資訊；

4.完成工作所必需的足夠威權；

5.優厚的薪酬；

6.發展特殊技能的機會；

7.工作的安全保障；

8.必須能夠見到工作的成果。

你希望自己的工作變得更有意義嗎？當我們用熱情和責任全身心地投入到有意義的工作時，除了金錢之 外，還會有各種附加的回報。

有意義的工作帶來自由

真正的自由，包括三層含義：機會、工作能力以及享受勞動成果。充分的準備和機遇的結合會造就成功的人生。

有意義的工作給我們帶來自由，可以讓我們從不喜歡的工作中解脫出來，把家庭從負債纍纍的窘境中解救出來。

有意義的工作為我們改善了家庭經濟條件，讓我們有餘暇舉家外出旅行，有餘錢以備將來的不時之需。

有意義的工作能夠為自己和兒女贏得更好的生活條件，還能為我們提供成長和開闊視野的機會：旅行，接觸藝術和音樂，結識有趣的人物，增長見聞。

...

狄維士先生說，人們需要以自身的企業家精神為指引，走適合自己的道路。我就是這樣，當我在這個生意中真正享有自由時，我發現自己所開展的事業讓我的生活具有了無限的潛能。

有意義的工作帶來回報

人們在什麼情況下努力工作？得到回報的時候。在什麼情況下工作懶散？沒有回報的時候。

這很簡單。工作除了要有意義之外，有回報就是其存在的基礎。勞有所得，人們就將繼續工作；勞而無獲，生產就會停頓，而最有效的回報方式就是金錢。

個人有經濟需求，家庭也有經濟上的需求。根據經驗，每個家庭都會有流水般的賬單：稅款、抵押、汽車月供、天然氣費、電費、保險費、裝修費、學費乃至旅行支出、看電影，等等。

當然你也完全可以做一個理想主義者，為了其他一些原因而工作，比如個人提升之類，但捫心自問：我們工作的主要理由是什麼？當然應當是金錢。

人們為了回報而工作。如果報酬的分配不公平，報酬少、發放不及時甚至沒有，還能繼續保持工作熱情嗎？沒有適當的回報，人們會滋生不滿情緒，最終放下工作一走了之，其後果將不言而喻。

天道酬勤，只要努力工作，就可以享受相應的勞動成果，而回報往往與付出成正比。

不過如果你努力工作，而周圍的人卻說：「不要這麼賣力！」這顯然是制度出了紕漏。你工作出色，別人反而會遷怒於你，因為你使他們顯得平庸。在這種情況下，努力工作沒有得到相應的回報，那麼如此努力又有什麼必要呢？這種狀態只會導致共同貧窮。

有意義的工作能贏得他人肯定

贏得肯定與付出汗水、獲取回報是密切相關的。所有的人都需要得到他人的肯定，心理學家稱之為「積極心態的催化劑」。

經濟上的回報或許只是工作的部分原因，如果得不到他人的肯定，即便能夠賺取再多的錢，也不能保證我們會繼續愉快地工作。畢竟，所有的人都需要得到別人的積極肯定。

肯定他人的成就是一股強大的動力。在今天，人們更是期待他人關注自己的工作，渴望得到褒揚，因為積極的肯定能夠建立自尊和自信。獲取他人的肯定是人類的天性，如果人們不能取得他人的肯定，則很難有所建樹。

我們在表達自己的認同和肯定時，經常會說，「你對我很重要，你所做的很重要。」沒有認同，人們將失去對於成功的興趣，失去自身的個性而流於平庸。

重要的是，我們要幫助別人成為成功者。也許一張表達謝意的卡片或者一次通話，就會產生意想不到的效果。關注別人所取得的成功，激勵他們，為他們的勝利喝彩。作為回報，他們也將給予你所需要的回報和肯定。

有意義的工作催生希望

沒有自由、沒有回報、沒有肯定，加在一起是什麼呢？

為了一個不可能實現的夢想，我們能夠堅持多久？

不能實現夢想意味著希望的毀滅。不過，只要有希望，任何事情都可能發生。

沒有任何一種良藥比希望更有效，因為它能產生強大的激勵和動力。事業的成功和希望是密不可分的：改善生活品質的希望，獲得升遷的希望，拓展業務的希望，都是我們事業成功的精髓。

人們必須對明天抱有希望，否則容易做些沒有效率的工作。如果你對未來抱有希望，那麼克服今天的困難就容易了許多。如果面對動蕩的現狀，你覺得毫無希望，那你的內心深處想必就是絕望。

正如哲學家普林尼所說：「希望是世界的支柱，是人類的夢想。」我們的未來、世界的未來都依託於我們心目中的希望。無論長幼，即使是在失望的邊緣，希望之門仍然公平地向所有人敞開。

我們渴望自由、回報、肯定，更渴求希望。這些是有意義的工作存在的基石，它們使我們的事業更為牢固。

你的工作給你帶來了哪些有意義的價值？歡迎留言分享喲~

祝你夢想成真

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